在英特尔新任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）任职的第128天，又做出了一个重要决定：
数据中心和人工智能部门，桑德拉·里维拉（Sandra Rivera）
网络和边缘部门（NEX），尼克·麦基翁（Nick McKeown）
软件和先进技术事业部（SATG），格雷格·拉文德（Greg Lavender）
加速计算系统和图形事业部（AXG），拉贾·科杜里（Raja M. Koduri ）
“自从重新加入英特尔以来，我对整个公司的人才和创新印象深刻，但我们必须加快步伐以实现我们的雄心壮志。” Pat Gelsinger如是说。
此次业务变动主要分为两个部分，一个是英特尔的数据平台事业部（DPG）将重组为两个新的业务部门，另一个英特尔将建立两个全新的部门。
图片源自英特尔官网
具体来说，英特尔数据平台事业部（DPG）将拆分成数据中心和人工智能部门和网络和边缘部门（NEX），而原本一直担任英特尔数据中心事业部的执行副总裁兼总经理Navin Shenoy将协助部门过渡，并于7月6日离开英特尔。
数据中心和人工智能部门专注于开发基于云的世界领先的数据中心产品，英特尔至强和现场可编程门阵列产品FPGA都包括在内，同时还将推动公司整体的AI战略。
该部门由桑德拉·里维拉（Sandra Rivera）担任执行副总裁兼总经理，在此之前，Rivera是英特尔的首席人力资源官，领导公司在全球的人力资源。
更早之前，Rivera原所属公司Dialogic Corp于2000年被英特尔收购，Rivera随即加入英特尔担任营销总监，后来领导拥有3000多名员工的网络平台事业部，推动网络技术设施向基于英特尔的解决方案转型，整合英特尔芯片和软件产品组合。
网络与边缘部（NEX）由原本英特尔的网络平台事业部、物联网事业部和连接事业部整合而来，旨在推动英特尔的整个网络技术和产品在边缘智能达到领先地位。尼克·麦基翁（Nick McKeown）被任命为该部门的高级副总裁兼总经理，并于7月6日全职加入英特尔。
McKeown创立过五家网络公司，并获得超过25项行业奖项，包括在2021年获得IEEE Alexander Graaham Bell奖章。英特尔在2019年收购McKeown与友人共同创立的Barefoot Networks，将McKeown招致麾下兼职英特尔高级研究员。
英特尔声称，SATG部门将推动英特尔的软件统一愿景，确保软件仍然是英特尔的强大竞争优势，AXG部门将增加公司对高性能计算和图形领域的关注，为企业和数据中心等市场提供高性能和图形解决方案。
在软件和硬件产品及高级研发方面拥有超过35年经验的Greg Lavender将于今年6月从VMware加入英特尔并担任高级副总裁、首席技术官（CTO）并兼任SATG部门的总经理。Lavender曾在花旗和思科任职，带领花旗完成转型，以及负责思科网络软件工程的升级。
长期推动英特尔架构战略的Raja M.Koduri担任AXG部门的高级副总裁兼总经理。
Rivera、McKeown、Lavender 和 Koduri 都将直接向 Pat Gelsinger 汇报。
事实上，此次组织调整是继Pat Gelsinger担任英特尔CEO以来的第二次部门调整。
今年3月，Pat Gelsinger上任后首次发表对外演讲，大谈对英特尔未来的展望，重磅宣布英特尔将升级到IDM2.0模式，根据需求混合使用内部和外部代工厂以及提供新的代工服务。
Gelsinger在今年3月就宣布了这一计划，该部门由半导体行业资深专家Randhir Thakur博士领导，并直接向Gelsinger汇报。
作为IDM2.0计划的一部分，英特尔还聘请了三星北美代工业务的前负责人Hong Hau领导代工服务的转变。
Moor Insights and Strategy 总裁兼首席分析师帕特里克·摩尔黑德 Patrick Moorhead) 表示：“我一点都不感到惊讶，因为每位新任CEO一旦弄清楚自己想要实现的目标就会改变组织。Pat Gelsinger 说他想提升技术人才，并希望再次在软件方面变得出色，这次组织架构调整就是他正在做的事情。”
值得注意的是，Pat Gelsinger接任英特尔CEO的消息宣布之后，不少业内技术良将都相继宣布加入或回归英特尔，"酷睿 i7 之父"Glenn Hinton、英特尔老将Sunil Shenoy 、VMware 老部下Guido Appenzeller都包括在内。
这一次组织调整中，Nick McKeown 和 Greg Lavender的加入再次证明了业界对Pat Gelsinger的信任和认可。
英特尔董事会独立主席Omar Ishrak曾对任命Pat Gelsinger交接一事表示：
Pat是一位久经考验的技术领导者，在创新、人才培养和对英特尔的深入了解方面有着卓越表现，他将在高度关注运营执行的同时，继续持续基于价值观的人文领导风格。
