5月11日消息，因印度当地疫情形势愈演愈烈，苹果在印度的制造业务受到了严重打击。很多分析人士称，疫情会减缓印度手机生产，削弱消费者需求，他们质疑印度能否成为智能手机制造和出口大国。
据报道，富士康证实公司位于印度金奈工厂的10名工程师感染新冠病毒。与此同时，在出现大量感染新冠病毒的病例后，苹果制造业务中的另一个关键合作企业纬创将其在印度南部的工厂关闭了五天时间。
富士康周一在一份声明中表示：“我们可以确认，在我们印度一家工厂工作的少数员工新冠病毒检测呈阳性。”“我们正在努力为员工及其家属提供他们所需要的支持……我们一直在与印度当地密切合作，应对疫情方面的挑战。”
尽管印度采取措施来阻止疫情蔓延，但尚未在制造业实施任何封锁措施。
大学教授巴克西·哈迪普·瓦伊德（Bakshi Hardeep Vaid）表示：“包括需求和供应在内的许多方面都受到了严重影响。”
自2019年以来，苹果、三星和小米等公司都在印度当地建立制造业务。为让印度成为出口和制造中心，印度政府去年提高了智能手机进口税，并针对硬件制造商推出了价值66.5亿美元的制造激励计划。
去年9月有消息人士称，苹果三大代工商富士康、纬创以及和硕宣布未来5年内在印度投资近9亿美元。
市场研究公司IDC高级研究经理基兰吉特·考尔Kiranjeet Kaur)表示：“对苹果来说，在印度制造)有两个目的，一是为了降低进口关税带来的成本差，二来这也是苹果的一种风险对冲。”
然而，印度想要成为手机制造大国的雄心壮志，却因疫情愈演愈烈而受挫。IDC的考尔预计，第二季度印度疫情会严重影响智能手机制造商的业务，还可能会持续更长时间。
市场研究公司TrendForce周一预测，疫情使第二季度和第三季度印度智能手机产量减少1200万部，可能导致印度全年智能手机产量同比下降7.5%。
印度疫情也削弱了消费者需求。上周有报道称，第二季度印度智能手机出货量可能下降25%。除了对苹果和三星供应链带来的影响外，小米、Realme、Oppo和Vivo业务也受到了印度疫情的冲击。
考尔说，考虑到印度手机产量可能下降，以及对iPhone的强劲需求，中国仍是苹果设备重要制造中心。
富士康郑州工厂最近上调新员工奖金，表明生产活动强劲。富士康在中国有四家工厂生产iPhone。
根据市场研究公司Counterpoint的数据，2020年中国制造智能手机占搭配全球手机总产量的68%，印度占15%左右。该公司估计，2021年印度的这一比例将达到19%。
Counterpoint今年5月份发布的一份报告显示，2020年苹果公司在中国市场的产量已经回到2017年的水平。
得益于发达的生产基础设施、雄厚的劳动力储备和支持政策，中国市场对全球电子产品供应链至关重要。
但IDC的考尔说，未来苹果也可能会继续从其他市场增加产量。
去年11月份有报道称，富士康将应苹果要求，把部分iPad和MacBook的组装工作从中国转移到越南，以实现制造业务多样化。（辰辰）
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富士康大幅涨薪备战iPhone 13？员工：报名人太多，面试已暂停
本文来源：时代周报 作者：郑栩彤
苹果手机代工厂富士康频繁为招聘员工增加奖金，iPhone 13可能真的要开始量产了。
据《南华早报》报道，富士康5月7日的一份内部公告显示，富士康郑州工厂新员工若工作90天且到岗不少于55天，将获得7500元奖金。此奖金数额比3月和4月有显著上涨。
结合iPhone 13即将在苹果秋季发布会发布的传闻，业界普遍将此次“涨薪”解读为，富士康为iPhone 13量产提前准备，扩充员工队伍。
5月9日，一名富士康郑州工厂的员工告诉时代周报记者，其所在的富士康工厂为招聘员工发放的奖金时常有变，主要与生产安排有关，与季节无关。
从富士康招聘信息看，公司此前奖金发放力度便与苹果手机更新换代时间线高度关联。从去年年初起，富士康相关事业群的内部推荐合伙人奖金层层加码，到iPhone 12发布后，该奖金数额达到历史顶峰的1万元。
奖金数额与iPhone更新换代周期相关联，背后反应着苹果手机对富士康业绩的显著影响。
眼下，由于苹果产业链转移，富士康将iPhone生产工厂转移至国外劳动成本更低地区的事情也备受业界关注。此前富士康准备将部分苹果手机的生产需求转移至印度，但该计划因配套供应、人员管理等原因受挫。
对于增加奖金、工厂转移等问题，5月10日时代周报记者联系富士康相关负责人，但截至发稿未获回复。
iPhone 13呼之欲出
作为苹果手机的主要代工厂，富士康的一举一动牵动着“果粉“的心。
图源：视觉中国
据上述富士康郑州工厂员工提供的招聘信息，此次奖金加码消息由富士康IDPBG事业群发出，该事业群郑州厂区正是生产苹果手机的一个主要基地。
相关通知显示，富士康郑州工厂新内部推荐合伙人政策从5月2日开始实施，求职者若做满一个月，介绍人将获得500元奖金。求职者在职不少于90天且出勤满55天，将获得7500元奖金。奖金将一次性发放，相当于富士康为求职者一个月涨了2500元工资。
求职者也可选择“同工同酬+小时差价“的奖金模式，在7月1日开始同工同酬之前，求职者奖金为每出勤工时26元。
5月9日，另一名富士康郑州工厂员工告诉时代周报记者，新奖金政策发布后，由于报名人数较多，5月8日和9日公司已暂停安排面试。
据富士康郑州工厂的招募通知，4月至今，该厂区为招募合伙人已连续三次调高奖金。在出勤和在职天数要求相同的情况下，4月11日的求职者奖金为5000元，4月16日升至5500元，4月25日升至6000元，最终一举跃上7500元。
据富士康员工在社交媒体上发布的招聘广告，到8月，该项奖金还可能升至上万元。
实际上，去年10月iPhone 12发布后不久，富士康郑州工厂针对求职者的合伙人奖金便一度升至1万元的历史高点。
针对此次奖金提升是否与iPhone 13生产相关，富士康表示出于公司政策和商业敏感性考虑，不对运营商或客户工作发表评论。
尽管没有“官宣”，但随着富士康重金扩招员工队伍，iPhone 13将在苹果秋季发布会上亮相的消息似乎更加可信。
据媒体爆料，iPhone 13或采用120Hz刷新率的LTPO屏幕，搭载性能更强的A15芯片，并缩小刘海。
遭遇苹果产业链转移挑战
值得注意的是，与苹果公司深度绑定的富士康，业绩不仅因苹果新款手机发布而迎来利好，也因苹果产业链向人力成本更低的地区转移而面临风险。
目前，印度、越南等地已成为苹果产业链转移的主要阵地。去年7月，便有消息称富士康准备在印度投资10亿美元建工厂，进行苹果手机组装。今年1月，富士康正式在越南生产苹果iPad和笔记本电脑。
由于印度等地的基础设施、供应链缺失，富士康在国外多地建厂并不顺利。近期印度疫情暴发，当地苹果供应链也受到影响。
图源：苹果官网
4月9日，IT行业分析师梁振鹏告诉时代周报记者，作为整机环节的代工商，富士康产业链风险较大。近期受苹果产业链转移影响，富士康也在向东南亚等地转移，这体现了富士康在苹果产业链中仍处弱势地位。目前，富士康只有一部分产业转移，国内仍有很强的供应链优势，但未来富士康工厂如何转移还要看一些国家出口管控政策等。
据富士康官方微博披露，2020年，集团约75%以上产能仍集中在中国大陆，产能占比有所增加。而在今年4月，投资15亿元、年产值可达31亿元的富士康河南周口厂开工，厂区将用于研发手机、平板电脑等关键零组件，扩大苹果iPhone生产线。
不可否认的是，富士康确实面临人力成本不断攀升等诸多挑战。
近期，据富士康在越南发布的招聘公告显示，一线工人月薪在800万至1000万越南盾之间，仅相当于人民币2200元-2800元。相比之下，目前富士康郑州工厂招聘正式工、合伙人的奖金均不低于3600元。
不仅是富士康，今年以来，由于苹果产业链转移等因素，立讯精密、蓝思科技等苹果概念股股价均出现明显下跌。
“未来iPhone 13发布，将一定程度拉动富士康的业绩。”梁振鹏向时代周报记者表示，在华为空出一部分高端机市场份额的情况下，一季度苹果手机出货量大增确实使富士康受益，且短期内富士康运营情况应该维持较好。
梁振鹏也指出，目前，富士康仍利润受压缩，在产业链中可替代性强，面临自主品牌缺位、缺少研发设计环节的问题。
富士康印度负责人：印度的人才和成本有优势
2021-03-23富士康印度公司负责人兼董事总经理乔什·福尔格Josh Foulger)表示，印度希望到2025年将电子制造业的产值增加至4000亿美元，这将促使该公司大力增加本地产品设计和制造。
福尔格称，这种增长在很大程度上将受到出口和国内消费增加的推动。在新冠肺炎疫情爆发之前，印度就批准了所谓的《国家电子政策》（National Policy of Electronics），旨在大力支持本地电子系统设计和制造产业的发展。
福尔格说：“我们将看到越来越多的本地设计，人们真正着眼于产品化的集成设计工作，会有大中型公司，也会有初创公司参与进来。我们还将关注多层次供应链的发展，这将由政府和大中型企业推动。”他还称，印度在人才和成本方面具有“优势”。
福尔格表示：“电子产业700亿至4000亿美元的增长将来自出口和国内消费增加，以及国内制造业的发展。因此，我们认为积极解决这个问题非常重要。”
在“印度制造”倡议的推动下，印度在手机制造方面取得了良好的进展。福尔格说，现在印度有很多领域还没有得到足够重视，比如计算机硬件，这些都是拥有巨大增长空间的领域。（小小）