10月27日消息，猎聘发布《2020三季度中高端人才就业大数据报告》（以下简称《报告》），《报告》主要基于猎聘平台6000万+中高端人才数据样本，研究时段以2020年第三季度为主。
报告通过对分行业、分地域人群的薪酬、求职者跳槽意愿等维度的分析，解析中高端人才的就业趋势和特点。
报告显示，三季度中高端群体的就业呈现回暖趋势，人才紧缺程度呈上升趋势，到9月已经恢复至去年同期水平。
互联网行业对于中高端人才一直保持着旺盛的人才需求，三季度互联网行业新发职位占比在各大行业中位居第一，超过1/4。
薪酬方面，2020年三季度，整体中高端人才实际平均年薪24.48万元。其中北京中高端人才实际平均年薪最高，达28.21万元。
以下为《2020三季度中高端人才就业大数据报告》全文：
猎聘大数据显示，从2020年3月到2020年9月，全行业中高端人才紧缺指数TSI（TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。
如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易)总体呈上升趋势，从2020年3月的最低点0.72上升至2020年9月的最高点1.12，中高端人才从供大于求到供不应求。
值得一提的是，今年9月份全行业TSI已恢复至去年同期水平，这表明中高端群体的就业呈现回暖趋势。
今年第三季度，疫情防控常态化下的生产生活进一步恢复常态，企业对招聘怀抱乐观预期，加之金九银十秋招季的到来，就业市场需求不断扩大。
同时，国家以积极的政策改善创业和就业环境，这些因素都促使人才市场回暖向好。
2020年三季度，全国新发职位数比2019年同期下降3.07%，恢复到去年同期的96.93%。中高端人才中的求职者人数比2019年同期下降0.14%，恢复到去年同期的99.86%。
整体而言，2020年三季度的新发职位和中高端人才数据恢复程度良好，比较接近2019年同期的水平，这从另一方面印证了就业市场回暖，越来越有活力。
根据猎聘大数据，第三季度互联网行业新发职位占比在各大行业中位居第一，高达25.99%。
互联网行业对于中高端人才一直保持着旺盛的人才需求，在疫情中展现出较强的韧性，并且在后疫情时期快速恢复。
此外，互联网行业是不断创新发展的行业，涌现出大量的新技术、新理念、新业态，不断创造新的就业机会。
房地产、消费品、制药医疗在各大行业中排名第二至第四，新发职位占比均高于10%，分别为14.05%、11.02%、10.82%。机械制造、电子通信、文教传媒排名第五至第七，新发职位占比均高于5%，分别为8.51%、7.95%、5.02%。
对2020年三季度全国新发职位排名前20的城市进行分析，发现一线城市人才需求依旧保持较高集中度，新发职位集中度超过41%。
这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市，因此出现了较多的新增人才需求。
从各城市企业新发职位分布占比来看，梯队分层比较明显，第一梯队沪京两地的企业对人才需求最大，其占比分别为12.7%、12.35%；深圳、广州和杭州分别以9.74%、6.88%、5.73%的占比位列第二梯队；
成都则以3.65%的占比位列第三梯队；其他城市人才需求量相对较少，占比均低于3%。
2020年三季度，整体中高端人才实际平均年薪24.48万元，期望平均年薪27.37万元。
从城市来看，北京中高端人才实际平均年薪最高，为28.21万元；上海位居第二，平均年薪为26.81万元；深圳和广州位居第三、第四，分别为26.30万元、23.29万元；杭州位居第五，为21.91万元。
杭州近年来发展势头强劲，出现了一批引领行业的知名企业，也吸引了大批的中高端人才，中高端人才薪资领跑新一线城市。
南京以20.41万的平均年薪位居第六。除了上述六个城市，其他城市的中高端人才实际平均年薪均在20万元以下。
在2020年三季度各大行业实际薪资排名中，金融行业最高，为25.59万元，是唯一一个平均年薪超过25万元的行业；互联网行业人才实际平均年薪位居第二，为24.50万元；
排名第三的是房地产行业，中高端人才实际平均年薪为22.50万元。
此外，电子通信、制药医疗、消费品、能源化工、服务外包五大行业的实际平均年薪均超过20万元。
从各大行业中高端人才期望平均年薪来看，金融行业为32.75万元，比实际平均年薪高出7.16万元；互联网行业为30.30万元，比实际平均年薪高出5.8万元；电子通信行业为27.51万元，比实际平均年薪高出5.71万元。
此外，能源化工、房地产和制药医疗行业人才的期望平均年薪均比实际平均年薪高出5万元以上。
报告显示，2020年各行业职场人跳槽意愿指数对比2019年同期均有一定程度回落，可见在企业用人相对谨慎的情况下，职场人会根据市场情况重新评估自己，对跳槽的选择趋于理性。
在重点城市的职场人跳槽意愿指数（综合求职者登陆、搜索、投递等行为相关数据得出跳槽意愿指数，指数越高，则跳槽欲望越强烈）中，上海职场人跳槽意愿指数最高，为16.42，位居第一；北京位居第二，为15.48；苏州位居第三，为15.05；深圳和宁波位居第四、第五，分别为为14.57、14.37。
苏州经济发达，2020上半年GDP在全国排名第六，在这次疫情中受影响较小，经济恢复较快，因而当地中高端人才对就业市场和自己均有信心，跳槽欲望强烈。
从海外人才城市分布TOP20来看，2020年三季度，上海以28.33%的占比位居第一；北京位居第二，占比为22.21%；深圳和广州位居第三、第四，占比分别为11.06%、5.18%。
一线城市海外人才在各大城市中名列前茅，共计占比66.78%。这与一线城市有较高的经济发展水平、强劲的产业创新能力、多元的文化氛围等有关。
其他进入前二十的城市中有13个新一线城市，其中杭州和成都对海外人才的吸引力明显，分别以3.40%、2.93的占比排名第五、第六。
近几年杭州、成都为代表的新一线城市发展迅猛，在产业发展、人才政策等方面都为人才创造了较大的发展空间，这也吸引着海外人才的关注，而海外人才的加入也为其经济发展注入了更多活力。
在各大行业的海外人才分布中，金融行业位居第一，占比为17.49%；互联网行业紧随其后，占比为15.08%，位居第二；房地产、文教传媒、服务外包位居第三至第五，占比分别为10.97%、9.45%、9.24%。
对比去年三季度，互联网、房地产、文教传媒、服务外包、制药医疗行业的海外人才占比均有一定提升，其中服务外包行业海外人占比提升最高，比去年三季度提高了1.31个百分点；金融、机械制造、电子通信、消费品、能源化工、交通贸易等行业的海外人才占比均有轻微下降，其中金融降幅最大，该行业海外人才占比比去年同期下降了1.27个百分点。
猎聘职业顾问表示，三季度人才市场回暖向好，无疑增强了企业招聘和求职者求职的信心。从长远来看，人才市场还有很大的发展潜力，四季度总体仍将保持向好趋势。
对于应届毕业生，要积极了解当前就业形势和各地对应届生就业的帮扶政策，综合利用好各类求职渠道，尽早实现高质量就业。对于正在寻找机会的职场人，要保持乐观、理性的心态，既不拒绝机会、也不盲目跳槽，同时注重对职业技能的提升，为自己的职业发展交上一份满意的答卷。
