【CNMO新闻】此前，联想就常程违约申请劳动仲裁，并要求常程支付违约金，其中涉及500余万元竞业限制股权。10月10日，据媒体报道，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万余元以及竞业限制补偿金七万余元。
常程跳槽小米
常程于今年1月加入小米，现任集团副总裁，负责小米手机产品规划工作。今年6月，联想集团就常程违约一事正式申请劳动仲裁。经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。
不过，常程曾否认该协议上的签名为本人签署，并声称联想提供的用于笔迹鉴定的多份劳动合同及相关法律文件均非本人签署。9月16日，仲裁庭指派的鉴定机构直接调用了常程在工商部门档案中的签字材料，完成了笔迹鉴定。
常程
今年9月，联想方面表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。因此，联想向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金，并继续履行竞业限制义务。