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文丨雷达财经，作者丨李宏晶，编辑丨长帆
4 月 28 日，自称阿里 P8 码农的李超，在公众号发文称，自己是蚂蚁金服的一位写代码的”小二”，由于在阿里味（阿里和蚂蚁员工内部交流论坛）发帖质疑”花花董花花”微博被控评，在股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。
”花花董花花”微博控评事件的始末为，4 月 17 日，微博 ID 为”花花董花花”的博主发声警告淘宝网红张大奕，随后再发声称微博被控评，”花花董花花”系淘宝天猫总裁蒋凡夫人。该事件引发阿里巴巴对蒋凡调查并作出处罚。
对此，李超入职时所在团队主管“玉伯”回应称，“李超被辞退，主要是因为工作产出糟糕、连续三次绩效不达标、拖延解除劳动合同”。
对于被单方面解除劳动合同是因为绩效结果不合格的说法，李超并不认同。李超称绩效不合格是前主管一面之词，自己获得多个团队的转岗邀请，无奈被公司的”第 22 条军规”所限。此外，自己的能力在其他公司面试中没有任何问题。
雷达财经在职业社交 APP 脉脉上发现，阿里内部员工对此事态度分化，部分员工支持李超。
P8 员工自称因质疑”花花董花花”微博被控评遭解雇
李超发文的公众号自我介绍为：前阿里巴巴高级前端技术专家，职级 P8，爱公义，爱编码，爱前端，爱编译原理等等。
根据网上流传的阿里巴巴职级介绍，阿里巴巴采用双序列职业发展体系，技术线通常采用P序列，对应到管理线的M序列。在阿里 P8 属于高级专家级别，相当于管理线的 M3。
根据 P8 的通用标准描述为：在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；开始参与部门相关策略的制定；对事物和复杂问题的分析更有影响力。
网传信息显示，P8 的汇报对象为 P9 的总监，该层级程序员奖金加股票，年收入为 150-200 万元左右。
在文章中，李超叙述了事件的始末。
2019 年 11 月 18 日，李超因绩效不达标，和阿里 hrg（类似于政委）商讨并做出处理约定，工作满两年（即到 2020 年 4 月 26 日），拿到期权后，自己主动提离职。约定之后阿里 hrg 提醒李超：”少在阿里味发帖，能不发尽量别发了”。
2019 年 12 月 26 日，李超再次因在阿里味发帖被谈话。
2020 年 4 月 17 日（距离4-26 股票归属还有 9 天），发生蒋凡妻子花花董花花”手撕”张大奕事件，李超在阿里味发帖，质疑阿里是否使用自身的资本和影响力，获得了一些自己不该拥有的权力？帖子浏览量巨大，但这次阿里 hrg 没有找李超谈话。
事实上，阿里和新浪微博关系密切。根据新浪微博 2019 年年报，截至 2019 年 12 月 31 日，Ali WB Investment Holding Limited（阿里微博投资有限公司）持有新浪微博股份比例为 30.2%，投票权占 15.8%。
2020 年 4 月 23 日（距离4-26 股票归属 3 天），hrg 要求李超提离职流程，提流程后李超将立即被剥夺内网权限，不能再发帖发言，工资发至 5 月 15 日。如果当天不提离职，公司就立即解约。
李超认为该要求违反了 2019 年 11 月 18 日”股票归属后主动提交离职”的约定，所以没同意。
4 月 23 日，李超收到了阿里的解除劳动合同通知。
根据李超提供的截图，阿里系统显示李超目前处于”隐退”，即离职状态，离职时间距满 2 年股票归属期仅 2 日。
李超认为，一般来说，当天解除劳动合同，只有刑事犯罪等重大问题，才会发生。
李超觉得自己只是爱在阿里味发发帖子，分享下读书笔记，有时候对公司行为的正当性表示一些疑问，但根本上，还是因为公司在其心中，应该是这个国家所有商业公司中的表率。
李超写道，”曾经，我的背后有中国最优秀和强大的人力、法务和公关团队，我很安全，很自豪。现在，他们站在我的对面，我很恐惧，很害怕。我唯一的请求就是：不作恶。”
前领导称与“因言获罪”无关
对于该事件，阿里官方尚未回应。李超入职时所在团队主管“玉伯”通过锤子便签，补充了部分情况。
“发帖的李超（花名檀汐）2018 年 4 月入职蚂蚁的时候是在我的团队，我经历了他绩效整改的过程，对他在内外网传播的信息，我想补充我知道的情况。”“玉伯”称，李超是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，才被团队汰换。之所以单方面解除劳动合同，而不是由他本人主动提离职，是因为在整个过程中，李超一直改变主意，拖延时间。
“玉伯”称，2018 年李超年度绩效 3.25 分之后，2019 年上半年被其调整到其他团队。2019 年 10 月，李超因为整体代码产出、对外协作以及项目整体的质量把控不符合预期连续 3.25 分（绩效不达标）后，其与 HR 等就开始和李超沟通协商解除劳动合同。沟通过程中，李超先是同意解除合同，公司给予赔偿金，后又以家庭负担重、不希望工作经历断开等理由反悔。最终考虑到李超提及的家庭负担，同意李超在确保正常完成本职工作的前提下，待满财年、拿到 SERs 后，主动提离职。
但到了 2020 年 3 月底，财年绩效考核时，李超的绩效依然是 3.25 分。据其了解，李超这半年（2019.10-2020.3）工作状况为：春节前后疫情爆发，公司开始大规模远程办公，李超的工作产出糟糕，负责的工作多次出现延期、产品验收不通过等情况。
进入 4 月疫情稳定后，团队绝大部分同学均已回园区复工，但李超以慢性咽炎、柳絮过敏等各种理由，仍未返回园区工作。HR 多次联系李超，要求沟通绩效，李超表示不需要沟通，对绩效再次年度 3.25 有预期，并称正在另一家公司的面试流程中，需要走完流程，如果 5 月中旬还没拿到 offer，还要继续留在公司，如果公司希望他走，就让公司解约给他经济赔偿金走。
在多次沟通未果后，作出管理决定，公司单方面解除劳动合同，并发起辞退流程。事情就是这样，这不是所谓“提前 2 天辞退”，而是迟到了 180 天的解约。
“玉伯”称，李超入职后，在阿里内网的确有很多言论，但这些言论，从来没有被删帖。至于在离职过程中收回内网权限，是因为确保数据安全的考虑。事实上，阿里内网始终鼓励畅所欲言，这些年来，内网上即使给创始人、合伙人扣分甚至实名反对的声音也不绝于耳。
“玉伯”表示，据其所知，从未有人因此而因言获罪。阿里文化倡导的是简单直接，这也是这十几年来内网一直的风貌，故意把自己因为绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩诛心。
“玉伯”称，作为管理者，这几天一直在反思，本该在半年前就协商解除的劳动合同，为什么一直拖到现在才解除，在一个不该巧合的时间点，给一些“误会”创造了存在的土壤。
李超再度发声：绩效不合格完全是一面之词
昨日下午四点左右，雷达财经联系到被辞退当事人李超。李超表示，所谓”拖延”，是因为有一个约定时间，时间没到，何谈拖延？
对于因言废人的问题，李超举例说，有一次玉伯曾告诉他，阿玺（玉伯上司）非常生气，并要求他半年内不准在阿里味发帖。李超认为自己的后续绩效与此”非常相关”。
并用长文逐条回复了玉伯的回应。
李超在回应中提到一点，就是在股票尚未归属之前，HR 两天共计 9 次电话”逼迫诱导”，让其立即提出辞职流程。这样在系统上看，李超是在股票归属前提出离职，最后工作日会被更改到股票归属期前。在没有纸质承诺的前提下，自己无法证明在归属前被动离职。
关于股票激励，李超表示自己无任何证明文件，劳动合同里只字未提。他建议阿里同事，”提前打印纸质版本股票激励的协议，并请公司加盖公章，以备不测”。
值得一提的是，李超在微信公众号上的发文，被投诉”侵犯名誉、商誉、隐私、肖像”，投诉人为上海申之春律师事务所。
阿里员工态度两极分化
雷达财经发现，李超的文章在职场社交 APP 脉脉上，引起多位认证为阿里巴巴及蚂蚁金服的员工讨论。
有蚂蚁金服员工表示，看了两边说法，虽然觉得此人思想有些偏激，但不站公司一方。
而有些阿里巴巴员工则认为，李超业绩一直不佳，公司多发半年工资，已属厚道。
蒋凡因”花花董花花”事件被取消阿里合伙人身份
雷达财经注意到，4 月 27 日，阿里公布了”花花董花花”事件的调查结果。调查组确认：阿里在 2016 年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。
但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，蒋凡即日起被取消阿里合伙人身份，并被记过、降级 ，取消上一财年度所有奖励。
蒋凡的淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁职务得以保留。
对于该处分，新浪科技发起的调查显示，过半网友认为处罚过轻。
虽然阿里将蒋凡这一事件定性为”个人家庭问题处理不当”，没有被逐，也没有被送交法办，但有接近阿里巴巴人士分析认为，对于蒋凡个人而言，这样的处罚决定并不轻。
据悉，阿里员工无论职级多高，只有进了”合伙人”，才算是进入最核心的决策圈层。而此次，蒋凡合伙人被除名，级别从 M7 降成了 M6。
据阿里内部人士透露，M7 是阿里核心高管的门槛，大概只有 40 人左右，但 M6 这个级别的人大概有 200 人。这一降职意味着蒋凡在职场内所有的努力“一朝回到解放前”。
“阿里对员工管理很严，蒋凡因为该事件存在污点，可能相当长一段时间内晋级无望，未来不排除离开阿里单飞。”一位阿里巴巴前员工向雷达财经表示。