3 月 12 日消息，据《华尔街日报》今日报道，保时捷计划在未来数年内裁员数千人，以提升运营效率，应对充满挑战的市场环境和中国市场日益激烈的竞争。
该公司发布声明称，到 2029 年，将通过自然减员、限制招聘和自愿离职等方式减少约 1900 个岗位，同时约 2000 个固定期限岗位将在合同到期后不再续签。
此外，保时捷表示，公司正与劳工代表商讨今年下半年推出额外的结构性调整方案，以进一步提升中长期运营效率。
和许多西方车企一样，保时捷去年在中国市场面临困境。市场竞争激烈，价格战加剧，同时消费者也缩减奢侈品开支，影响了销售表现。
从报道中获悉，保时捷去年不仅受到经济环境和产品线更新的影响，还面临个性化定制扩展、电池研发以及组织架构调整带来的成本压力，这些开支预计今年仍将持续上升。
今年 2 月底，保时捷更换了首席财务官和销售总监，约亨・布雷克纳接手财务和 IT 业务，马蒂亚斯・贝克尔负责销售和市场营销。
布雷克纳表示，公司正在进行全面调整，以可持续方式增强保时捷的未来竞争力。