2 月 28 日下午消息，蚂蚁集团发布全员信，对薪资结构进行两大调整，以提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性。
信件核心内容，一是对于 17 级及以下员工，13 薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。
对于 18 级及以上的员工，13 薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自 CY25 绩效年度起，基于年度考核增加 1 个月的月薪作为奖金基数。
二是绩效股权激励由按年归属变为按季度归属。自 2025 年 4 月 1 日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得 1/16 的股权归属。