风君子博客1月13日消息，据携程黑板报信息，在携程 25 周年年会上，携程 CEO 孙洁宣布将推出一项新的子女陪护假政策。
具体来说，自2025 年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，增加 3 天带薪假期。如果父母均为携程职工，两位都各享有这一政策。
这是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策。
“大家的背后是无数个小家”，孙洁在现场还欣喜地介绍，2024年，携程有近900位“程二代”诞生，新生命代表着传承和希望。
作为国内知名的人口经济学家，携程集团联合创始人梁建章曾在公开场合强调，有人才能有一切，这不仅包括经济的创新活力，也关系到文明的延续，因此，企业、个人、政府以及全社会都应将人口问题视为可持续发展的关键议题。他提出很多鼓励生育的福利措施，认为对育儿家庭来说，金钱的付出是一个方面，时间的倾斜更重要，并率先从携程自身做起，投入真金白银、增加假期，帮助员工减轻育儿压力，鼓励员工多享受生活，多旅游、多创造。
梁建章曾撰文建议，政府应对生孩子的家庭一次性发放10万元补贴，以覆盖新生儿家庭前两年至三年的生育成本。他认为，这一数额是基于实际育儿成本计算得出的，能够切实减轻家庭负担，激发生育意愿。
携程集团已经实施了内部奖励政策，员工每生育一个孩子，公司将奖励5万元。梁建章表示，携程为此准备了10亿元资金，希望这一举措能作为榜样，引起政府的关注。
梁建章认为，对于大城市家庭来说，除了现金补贴外，还需要其他类型的支持，如更大力度的个税减免和房贷利息优惠等。建议减少考试次数，缩短中小学教育时间，取消中高考，并普及大学教育，以减轻家长和学生的压力。他认为，教育成本是影响生育意愿的重要因素之一。
梁建章强调，养育孩子的成本不应仅由家庭承担，而应由社会共同分担。他提出社会化抚养的概念，认为政府和企业应提供更多支持，如建设高质量的托儿所、引进外籍保姆等，以减轻家庭的育儿负担。
梁建章还曾建议增加家庭假期，如春假和秋假，以促进家庭成员之间的互动，增强家庭凝聚力。他提出，应推广居家办公模式，减少通勤时间，让员工有更多时间照顾家庭和孩子。
2024年12月18日，梁建章在携程集团全球合作伙伴峰会上表示，携程正在探索更加灵活的 4 天工作制。他表示，此举有利于绿色办公、提升员工满意度，也可以让员工有更多时间去旅游和生孩子。（宜月）