此前，阿里巴巴曾宣布，将会对旗下各事业部进行职级改革。近日有媒体报道称，蚂蚁集团已经率先进行推进，正在集团内部推进相关改革工作。
蚂蚁集团
报道称，蚂蚁集团有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”，原有的P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二，即P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。不过有内部人士表示，大多数员工的新职级都是当前乘2 ，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以在现有情况下再+1。
早在今年7月，淘宝天猫集团就启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。调整取消了P序列、原P8以上员工走组织任命的形式、部分员工工资和奖金不会只与层级挂勾、对绩效分数进行改革等。
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不过上述职级改革在淘天集团推进节奏似乎进展缓慢。有内部人员分析称，淘天职级改革进展缓慢的主要原因是涉及的业务线太多，人员混杂，推进阻力大。相比之下，蚂蚁集团相对来说人数较少，围绕金融的业务线也比较简单清晰，职级改革推进鹄醋枇嵝∫恍Ｕ饪赡芤彩锹煲霞畔扔谔蕴炜糁凹陡母锏脑颉