11 月 30 日消息，英伟达公司的创始人兼 CEO 黄仁勋在周三接受 CNBC 采访时，透露了他独特的管理风格，包括拥有“50 个直接下属”。
黄仁勋称，他之所以有这么多的直接下属，是因为这样可以避免公司建立不必要的管理层。据了解，大多数 CEO 只有 10 个左右的直接下属。
黄仁勋说，“CEO 的直接下属越多，公司的层级就越少。这样可以保持信息的流动性，”他还补充说这使得英伟达公司的表现更好。
黄仁勋还称，高级管理者应该能够独立运作，而且应该需要“很少的管理”。“向 CEO 汇报的人应该需要最少的呵护，所以我认为他们不需要生活建议，不需要职业指导，”黄仁勋说，“他们应该处于自己游戏的顶端，非常擅长自己的工作。”
据《纽约客》最近的一篇报道，黄仁勋还喜欢通过每周收到简短的电子邮件直接从普通员工那里获取信息，这些电子邮件列出了任何特定员工正在做的五件最重要的事情。黄仁勋还喜欢每天给他的员工写数百封简短的电子邮件，其中许多只有几个字。
英伟达的股价今年迄今已经涨超 228%，推动力是对该公司高端图形处理器（GPU）的旺盛需求，这些 GPU 被用来训练和运行 AI 模型，如 OpenAI 的 ChatGPT。
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