风君子博客9月25日消息，在线招聘平台Bossjob多语言版本产品上线，为其全球化战略的推进打入了一剂强心剂。
继今年5月宣布启动全球化战略起，Bossjob一直积极进行市场拓展以及产品普及化应用，此次多语言版本的产品满足了全球多个地区用户和客户的使用需求，加速了产品全球化普及的进程。
起步于菲律宾招聘市场的Bossjob，是全球范围内首个以直聘模式推进国际化业务的在线招聘平台。
Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称带来的招聘难等影响，提升求职招聘效率。
2018年，Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场，此后便开始了迅猛的发展。六年时间，Bossjob成为了菲律宾在线招聘领域的头部品牌，截至目前，平台注册用户超过350万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右,注册企业数量也有数万家，其中，不少全球化的企业都是Bossjob的忠实用户。
目前，Bossjob正在加速对新加坡、日本、印度尼西亚、香港等地的布局。
Bossjob CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡、印度尼西亚、香港设立办公区，并开始了团队组织的建设，其中印度尼西亚作为东南亚最大的数字经济体，将成为主要发力市场。
为了扩展全球市场，Bossjob在今年推出了免费招聘服务。并在全球范围内发起“Boss大奖金”活动，企业HR只要开聊就可参与瓜分50万美元现金奖励。加上此次多语言版本产品的上线，Bossjob已经做足了全球化的准备。
Anthony是一位连续成功的创业者，毕业于新加坡国立大学，曾联合创立菲律宾最大的快时尚电商kily.ph。
在Anthony看来，Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。Bossjob的人才库覆盖了东南亚多个国家的350万人才，且仍在不断增长中，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求；在产品体验方面，基于移动互联网的直聊，让雇主和求职者能够随时随地沟通交流，减少了不必要的流程，提升了雇主与求职者的使用满意度；Bossjob利用大数据和人工智能技术，建立和不断优化人才匹配模型，尽可能提高应聘者与岗位的匹配度，从而提高效率、降低成本。
对于此次Bossjob多语言版本产品上线，Anthony表示，Bossjob将一如既往地不断打磨升级产品形态和技术能力，而在一系列的全球战略计划实施之下，Bossjob的目标是于2026年覆盖全球超3000万注册用户。