“遥遥领先”一直是华为给外界的印象，但凡华为进入的领域，成绩都不会差。但任正非近日在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话中明确，华为要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。所以，华为产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些，也不是宽得无边。
根据这个基调，任正非强调华为的人才政策，称招聘的时候首先要划定一个业务边界，讲清楚华为的理想是什么、边界是什么。不在华为这个边界内专业的人员，他是否愿意从事在边界内的工作？如果他愿意，转行是可以的。
同时，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，公司就愿意要。华为朝着假设的方向，不断探索，不断储备。华为是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。当然，高端人才全部是指技术方面，管理类或其他行业不在此列，管理类的干部走垂直循环、在实践中逐步成长的道路，没有层层的实践成功经验积累，很难有破格提拔的可能。
据了解，华为公司是全球领先的信息和通信技术解决方案提供商，业务覆盖5G技术、手机、穿戴设备、PC电脑、智能汽车、云服务和AI人工智能等领域。