都说分手能看出一个人的人品，离职能看出一家公司的良心。由于大多数公司都追逐利益、压榨员工，因此许多人的离职经历都是不大愉快的，但也不乏例外。
一个程序员发帖表扬华为是良心公司，自己主动提出离职，竟然也给了n+1的补偿，干了四年，发了五个月的工资。问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿就是n+4。
楼主感叹：在这个为了一点裁员赔偿不断pua的行业里，华为员工完全不会为此心累，良心啊！
在大家为了年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，楼主的经历真是一股难得的清流。网友们纷纷夸赞华为“牛”、“大气”、“厉害”、“良心”。有人已经对华为黑转粉，华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力。
大家都无比羡慕，有人立即打听华为还招人吗？其他公司的员工表示自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。
有知情者说，现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。
有人说自己当年也拿了四万多。
有人说这大概算是精神损失费。
有人说华为内部没有pua，如果不爽可以砸键盘和别人吵架，而有的公司可能只会自我反思。
的确，相比华为，其他公司就没这么良心了。比如阿里是能省就省，能不给就不给。
一个海康员工1月份离职，年终奖一分钱没有。
滴滴员工说主动离职找老板要大礼包，公司宁愿拖着让员工划水也不给。
不过也有人开玩笑说华为的离职赔偿这么高，感觉是在鼓励大家跑路。
一个华为在职员工受到鼓励，开始蠢蠢欲动了……这位小哥，离职有风险，辞职需谨慎啊！
楼主还晒出了自己拿到的补偿，一共是15万多。
网友们纷纷感叹楼主工资高，一个月三万多，还只是基本工资，楼主是个大佬吧！
也有人觉得华为没楼主说得那么良心，虽然离职补贴高，但公积金低，其他互联网公司公积金比例是12%，按照年收入基数缴纳，入账比离职补贴多挺多。
有人说华为没有年假，不给年终奖，除了调休假任何假期都扣绩效和年终，这个怎么不说？
有人说给的这个n+1还不如早早去互联网公司赚得多，后悔自己没早点出来好好做人。
无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。
相比于其他公司在辞退员工时拖拖拉拉不愿意给补偿，华为不仅给的多且痛快，还能给主动提出离职的员工补偿，实在难能可贵。
离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。
建议其他公司也能像华为一样好聚好散，别在分手的时候露出丑陋面貌，这样员工即使离职，也能念着公司的好，风水轮流转，那些离职的员工没准什么时候还能反哺公司呢。
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