有人说阿里的P8相当于正局级，你同意吗？
今天看了关于阿里p8的帖子，很多人觉得升到p8很容易，所以简单科普一下吧。 (以下都是技术职位，业务职位一般较低，但不太低)
p4/p5:这一职级一般由蚂蚁学校招聘，学历决定是P4还是P5，title是工程师，工资一般在15~20k左右，蚂蚁工资一年启动16个月，除非个人业绩和部门业绩不行。
p6:这个职级基本上已经熬出来，最早2、3年，最晚4、5年几乎都是P6，title成为资深工程师和高级工程师，工资从24k到30k左右。 一个人在p6的时间太长，停留5年也不上升的话，就是p6。 有机会得到蚂蚁股票，但此时的股票也很少，换成现金每年也就20万左右。 来自蚂蚁的补偿。 但是到了p6，你也开始有点市场，去找工作就有点有利可图了(
P7:可以说是一个分水岭，无论是阿里内部，还是整个互联网市场，p7都是门槛，外部公司招聘leader也是以p7为标准。 到了这个职级，title就会成为专家，不再是工程师，还会带来四五个小团队。 也就是说，不能只从这里敲代码，需要团队管理能力。 p7工资一般在30到40k之间，另外会给比较多的股票。 税前总收入在100w左右。 但是，上升到p7可以说是很多蚂蚁的疼痛。 请不要看p7的人数。 因为这里有很多人是从公司招聘的，所以真正能用蚂蚁一点点上升到p7的只有20%。 可以说在普通的30岁前到达p7是非常困难的。 在所有程序员中排名前5%的水平。 P7出门找工作，从好的方面来说，只要方向正确，基本公司都会面试，最后当然要看个人而定。
P8 )如果只有20%的人能升到P7，那么在20%中更有20%的人能升到P8，不升的人通常会另寻出路或创业。 刚才我说成为P7的几乎都30多岁了，所以上升到P8的更是35岁左右。 当然，我也知道这对35岁的程序员意味着什么。 P8的title基本上成为高级专家和xx总监，负责蚂蚁的小业务。 带2、30人的队伍，工资在40~50K左右，加上股票，年收入税前150W~200W是合理区间。 到了这个职级，到AB回合的初创公司几乎都可以朝着CTO的方向发展，到哈拉和小红书(RED )这样的独角兽企业，也有机会成为部门的领导者。
P9/P10 :这个职级基本上在市场上很少见了。 上升到P9已经不是能力的问题了，可以说是祖先积德了吧。 我认识五六十个人左右的蚂蚁P7P8。 P9我认识一个人。 很抱歉不能再和大家分享了，P9的工资税后过了200瓦也没问题，即使变成P9也很少跳槽。 因为这个时候年龄一般。
p11、P12 :可以说这个职级在现实生活中是看不到的。 这个职级是阿里旗下子公司(钉钉、饿了么、盒马)的副总裁职级，P12基本上是总裁。 工资自己猜吧。 我无能为力。
像P13:阿里核心业务的直接负责人淘宝这样的东西，谁都可以在网上查到
P14 )风清扬
m的话是管理职位的水平，不是技术职位，但也对应技术职位