在这篇文章中，科技领域的性别差异应该对全世界的每个人都很重要女性在科技领域的现状影响科技领域的性别差异帮助女性在科技领域提升#1：让更多女性获得计算机科学学位和认证#关键#2：确保女性以与男性同等的速度获得晋升#3：改革招聘流程以吸引和雇佣员工从科技工作申请中得到更多回应的女性，男性还是女性？关键#4：同工同酬关键#5：鼓励公平的生育政策，让女性有安全感休假关键#6：改变文化，改变观念朝着多方面的解决方案迈出渐进的步伐。在一个由40多名计算机程序员组成的立方体农场里，我是唯一的女性——不仅是一次，而且是在两个不同的公司。现在，作为一名为大型科技中心工作的自由撰稿人，我经常采访的专家几乎都是男性。
几年前，当我看到头条新闻说我们需要更多的女性从事科技行业时，我就把它吹了。我听到自己这样说，“事情就是这样。”是的，我很不好意思承认这一点。在我25年的行业经验中，我一直认为，作为房间里或电话会议上唯一的女性，我必须感到舒适（并接受）。但我错了。大错特错。有一天，我突然想到——我经历过的、亲眼看到的、或私下里与我分享的所有大事小事都与这种性别差距有关。
1我意识到我的接受态度——这对许多科技界人士来说是正确的——是问题的一部分。这是不可接受的，尤其是当我们能够有所作为的时候。
科技领域的性别差异应该对全世界的每个人都很重要。事实是，科技行业的女性员工不到五分之一，尽管女性占美国劳动力的一半以上
这一统计数据伤害了经济、公司、女性及其家庭，以及每一个使用技术的人，几乎伤害了宇宙中的每一个人。但有许多人直接能够对这一现实产生重大影响。
如果你在科技行业或考虑进入科技行业，这篇文章就是为你写的。科技行业的每一个人——不仅仅是那些担任领导或招聘角色的人——都有责任和挑战解决科技领域的性别差异。你的言行和不作为都会产生积极和消极的影响。
在科技行业担任过许多不同的角色（技术作家、项目经理、用户体验设计师、内容营销作家），我亲眼目睹了女性代表性不足对行业和科技产品公司产生的影响。最重要的是，我看到过很多才华横溢的女性要么离开科技行业，要么永远不会进入科技行业，因为这是一个男性主导的行业。
关于让更多女性进入科技行业的文章、白皮书和其他一切都有成吨（而且成吨又成吨）之多。但这篇文章不同。大多数文章要么只关注问题的一部分，要么只是提供问题的总体概述。但问题是巨大的！而且很复杂。写这篇文章对我来说不仅仅是一项工作任务。这是私人的。这是我的职业。它涵盖了我大部分的工作时间。
在这里，我们将（几乎）解决科技领域女性缺乏的所有问题：原因、影响，以及最重要的解决方案。当你读完这本书时，你将得到真正的行动，你可以采取这些行动来帮助解决这个令人遗憾的情况——不管你扮演什么角色。
女性在科技领域的现状研究这篇文章时，我震惊地发现，20世纪80年代女性在科技领域的比例实际上高于今天。而且，据科技领袖朱迪思·斯皮茨（Judith Spitz）称，科技是STEM职业中唯一一个女性人数在过去20年中有所下降的职业。是的，最近女性人数有所增加。但这还不够。
女性在科技领域的代表性不足并不完全是科技公司的错。是的，他们绝对承担了相当数量的责任——如果不是大部分的话。但是，教育系统必须鼓励女性，并欢迎她们进入计算机科学学位课程，以便在科技领域找到工作，而这目前还没有发生。（我们稍后将进一步探讨所有这些。）
但即使有最近所有的宣传、文章、视频和海报，女性在苹果的技术岗位上只占23%，在公司员工中只占32%。谷歌也有类似的数据，其21%的科技工作由女性担任，占总劳动力的31%。微软也处于同样的境地，女性占据了20%的技术岗位和27%的劳动力。
在研究这篇文章时，我读了大量的统计数据。但我认为下面的描述非常清楚地说明了我们今天的处境：
33%的科技女性考虑过换工作，因为男性在这个行业
女性离开科技行业的比例比男性高45%
半数科技初创公司的领导团队中没有女性。
科技领域性别差异的影响我们取得了进步，因为人们正在讨论这个问题。因为公司正在采取行动。但随着技术继续成为我们日常生活中更重要的一部分，这个问题变得更大、更复杂。
科技领域的性别差异是一个问题，其原因远不止简单的不平等。以下是你应该关注性别差距的最大原因：女性使用
技术。技术涉及我们生活的方方面面，每个人都在使用技术。为了创造最有效和用户友好的技术，我们需要在思想、观点和技能上的多样性。女性和男性往往会带来不同的优势，这意味着如果女性没有代表，她们的优势或见解也就没有了。女性是比男性更有效的领导者。是的，我有数据支持。基于优势的领导力公司Zenger Folkman发现，女性在技术领域的领导力有效得分为52.1%，而男性为42.0%。有趣的是，在所研究的各个行业中，男性和女性的领导力得分差异在科技行业中最大。
Technology提供高薪专业职位。随着越来越多的工作涉及技术，对该领域不感兴趣或不合格的女性降低了高薪职位的前景。自我限制命题。科技行业女性人数减少的事实让许多女性不敢涉足这个行业，不想成为“唯一的一个”这也意味着，无意识的偏见可能会导致男性雇佣男性，这使得差距更大。对于具有性别多样性的公司来说，这会带来更高的商业业绩。麦肯锡（McKinsey）的一项研究发现，如果公司高管的性别多样性处于前四分之一，那么公司利润高于平均水平的可能性要高出21%。
帮助女性在科技领域提升这一点需要许多不同的人和组织进行许多微小的、渐进的改变。如果我们要看到女性在科技领域的比例上升，这里有六个关键的变化需要发生。
关键#1：让更多女性获得计算机科学学位和证书
当我自己的孩子还在上学时，我亲眼看到了最初的差距。我儿子被他的班主任鼓励选修工程和计算机课程。与此同时，我的女儿不仅被引导去学习艺术和音乐，而且还被积极劝阻去上高水平的数学课。
如果我们要解决——或者至少改善——科技领域的性别差异问题，我们必须从解决教育系统中的问题开始。
获得计算机科学学位的女性比男性少
前宇航员萨莉·里德博士在《纽约时报》的一篇文章中说，10至12岁的女孩最容易被从STEM领域赶出轨道。
我的经历反映了联合国教科文组织的报告《破解密码：STEM中的女孩和女性教育》，该报告得出了与Ride博士相同的结论，她说女孩在青春期早期和晚期对STEM科目失去兴趣，这表明在高中课堂上学习高等数学和科学的女孩越来越少。
“女孩从小就认为STEM科目是‘男性’科目，女性在STEM方面的能力天生就不如男性。虽然对生物因素的研究掩盖了这些信念的任何事实基础，但它们坚持并削弱了女孩参与STEM科目的信心、兴趣和意愿。”
但我相信这个神话是女性不选择计算机科学专业的一个重要原因。在获得大学学分的高中，男性比女性更有可能学习AP计算机科学——81%比19%。大学统计数据大致相同，获得计算机科学学位的大学生中只有17.9%是女性
更令人担忧的是，进入计算机科学领域的女性人数实际上正在下降——尽管许多公司、组织和学校特别强调增加获得计算机科学学位的女性人数。1994年，28%的计算机科学毕业生是女性——但在2016年，这一数字下降到不到19%。
Harvey Mudd College的女性计算机科学专业学生数量翻了四倍
在一些大学校园，这一趋势也有例外。许多学校特别注重招收更多女性进入计算机科学专业