上周，我们分享了阿里、腾讯和百度的薪资和等级。 这次整理了字节跳动、华为、京东的相关资料。
声明：本文所有数字均为收集整理网络资料，而非官方数据。
字节跳动
01
全球员工总数
字节员工人数目前超过http://www.Sina.com/http://www.Sina.com /人
图片源：字节范围
5
万
02
字节跳动创始人一声5-1级，应届毕业生一般1-1级，中级工程师1-2级，2-2是资深研发人才，3-1是初级带头人，3-2是高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2
为了减弱爬栏爬栏比，车刀对员工等级要求严格保密，内部不使用title级别。 一种是淡化头衔的概念，只有当他们需要对外发声时，才能看到一般意义上的管理Title； 另一种是完全扰乱年功序列的气氛，避免年功序列的繁殖。
岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共10级：
不同序列的月薪base差异较大，技术base整体较高。 例如，2-1月工资为20k，2-2的套餐为60w-100w左右加上选项的话为30%左右)。 T2-2等级的工资约为40k，500股/年。
根据学生们的反馈，目前20届学校招生拿到的工资是14、15，19届学校招生大多可以拿到18。 前端开发20k左右，产品14-18，运营10左右。 字节跳动的现金报酬比BAT们高25%-40%。
年终奖一般为0-6个月，每年3月发放。 例如，9月份进入公司的话会支付18.9-19.3的年终奖。 一般中等偏多为15工资，如果年成绩超预期当选2个月以上，年底超预期至少接近7-8个月，比例不大，对应结果分别为
一把手是每半年一次的工资调整，每次只参加30%。
第一名是每月1500的住房补助，地铁/自行车的距离在20分钟以内就可以了！
一把手自成立以来一直保持着大小周的传统。 也就是说，每个月的两个星期天需要固定加班。 加班的话，公司会以120%的工资报销加班费。 你可以休假。
关于选项，选项必须是比较好的2-1才能有选项。 一般来说，如果不是2-2就没有选项。 关于期权，回购价格是市场价格的8折。 归属的期权员工可以带走。
03
岗位薪酬
字节跳动内部绩效考核共8级，由低到高为04，强制分布，对应年终奖和月薪百分比提成。 M有加薪的机会。 晋升面试也主要看绩效评价。
每年有两次审查。 一般是三月和九月。 审查方式参考了谷歌的OKR 360模型。
第一位是二月OKR，可以在lark上看到全员的OKR。 能知道大家在做什么，你排队的大目标是什么，让你排队的人在做什么。
360评价：每个人都可以评价为别人也一样会被别人评价。 无论是领导者还是普通员工。
关于执行结果，规律出现了两极化。 是的，顶级健全的竞争机制和完善的晋升体系给了自己足够的学习动力。 例如，每天至少读两个小时的书。 顶着生活很难。 糟糕的是，顶部现在坏了。 业绩评价依靠人际关系。 升职拍leader的屁股是不够的。
绩效考核与晋升
F、I、M-、M、M+、E、E+、O
华为
截至2018年底，华为全球员工总数为18.8万人，其中海外招聘员工总数超过2.8万人。
01
全球员工总数
华为的员工级别分为13-22级，23级以上为高级boss，华为内网并没有显示他们的级别。 各等级分为A/B/C三个等级。
新进的本科毕业生一般为13C，一般每一年2小级别。 这个工作资格是和你的技术等级挂钩的。 但是，内部还有没有联系起来的事情。 技术等级共有七级，七级只是
有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
03
岗位薪酬
据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。
据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
04
绩效考核与晋升
晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。
1、季度考核：中层和一般员工都要通过季度考核，根据不同的对象，考核维度与权重也不同。
清爽的猫咪考核
一般人员考核
2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行，年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为：
高级管理：
（1）、高级管理人员年度考核得分=（任务绩效考核得分×35%＋绩效考核评分×14%＋周边绩效考核得分×21%）＋（素质能力考核得分×20%＋专业知识和技能考核得分×30%）
（2）、高层管理人员以外的个人年度考核得分＝个人4个季度考核得分的平均值×70%＋（能力素质考核得分×20%＋专业知识和技能考核得分×10%）
高层管理年度考核
考核中层、一般员工：
对中层人员的考核，是四个季度绩效评分加权平均，其中，绩效维度包括任务绩效、管理绩效和周边绩效，能力维度包含能力素质、专业知识和技能。
个人年度考核和第四季度年度考核一起进行，年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为：
中层、一般员工年度考核
在综合评定等级时，对于不同类型人员有等级比例限制，对于“优秀”等级比例限制在15%一下，“优秀”等级的综合评定时根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。
华为每年按考评分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。
个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。除了个人考核之外，还有部门考核。部门考核不单独设立独立指标进行，每个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分，然后由考核管理委员会按照清爽的猫咪评定时类似的比例限制确定每个部门的综合评定等级。
京东
01
全球员工总数
截止到2019年12月31日，京东共有超过22万名员工。
02
岗位职级
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。
03
岗位薪酬
关于资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
薪酬结构：
年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月
月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；
京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
04
绩效考核与晋升
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亲，点这涨工资