感请这个问题。
公司让自己配电脑，合理吗？
如果公司有补助，又没指定型号，那当然自己配电脑划算啦。自己的话可以根据自身情况来配置，又能将预算达到最低。何乐而不为？
如果公司没补助，那肯定不合理的。电脑本就属于生产经营配置，我们作为打工的，这份钱不应该我们出。想想一台电脑配置一般的起码也要三千多了，打工一族当然要把成本降到最低。这个钱花了心里肯定不舒坦。真要自己掏钱配置办公电脑，只能说你们老板太抠了。
个人观点:合不合理看情况。
不合理的情况:
公司让员工自备电脑，还限制品牌与型号，并且没有补助。这种情况很不合理，即使不限制电脑品牌与型号，让员工自备电脑却没有相关补助，挺难接受的。当然，如果工资很高，就无所谓了。
合理的情况:
公司让员工自备电脑，不限品牌与型号，只要能完成相关工作就好，并且每个月有电脑补助，这种情况合理。可以接受。
指定品牌型号的话，我建议别去了。先不说这个电脑是不是有什么内幕交易，就谈一点。公司这个工作是需要特定硬件才能完成的，我来工作我还要自备工具？？？？
如果不是特定型号，不缺钱就买吧，缺钱就算了。
遇到公司这样的要求我也是服了，为什么有这样的奇葩要求啊。。。你说程序员之内的要求自己多配置一台电脑我可以理解，因为程序员的工作需求，用来做调试，如果你只是用来基本的word办公等，那这样公司不如不去了吧。
如果你是做销售岗位经常出差需要配置个笔记本我也可以理解。但是要配置个固定品牌的，我觉得公司是不是在做什么电商代理卖电脑的感觉。
我之前就遇到过这样的事情，我去上班公司刚开业，也没有配置电脑，刚好我也有台笔记本。直接上班就带去了，然而我还兴庆的我带了笔记本。因为有一天，我租的房子门被人撬开了，屋子里反的乱七八糟的。要是没带电脑笔记本肯定要被偷走。。。
说正题吧，当我在这家公司做了差不多5个月左右，公司营业利润很低，要裁员，我被选中了。当然我是做技术的，营业利润低和我扯不上很大关系。走的时候他们还没有跟我配置个单独的电脑，最后走的时候交接都没有，所以东西都在我电脑。
综合了下，公司赔不起电脑肯定是没有多余的钱给你配置，公司也比较小规模的。这样公司也你做不了长久的。。
这个是我亲身经历。希望你能采纳。
