近年来,由于受到疫情冲击和全球性经济停滞等因素的影响,不少美国科技企业都开启了大规模裁员。不过即使足够幸运没有“被毕业”,那些依旧在职的员工也面临着薪资下降的境遇。
美国科技行业的从业者开始担心,科技行业的高薪时代可能将走到尽头。此前,匿名求职网站Blind上的一项调查吸引了众多投票。有用户提问道:“当前科技企业的高薪时代结束了吗?薪酬会重新平衡,回到2015年的水平吗?”
该投票已获得超过14400名用户参与,其中51.7%的人认为,科技行业已经走到了一个时代的尽头。而在该投票下,用户也纷纷展开讨论,科技行业年薪50万美元的工作是否可能会消失。在帖文中,一名甲骨文员工表示,2019年至2022年之间,项目经理的总薪酬可以达到50万美元。同时,软件开发工程师的平均薪酬为35万美元,招聘人员的年薪可以达到20万美元。而在2015年时,只有下属超过100人的总监才能获的50万美元的年薪。
也有其他科技企业员工对未来发展仍保持乐观,但是也认为目前的不合理的高薪难以持续。一名在亚马逊工作的用户写道:“科技行业仍然非常赚钱。薪酬会保持不变,但不合理的高薪已经不复存在。我感觉,Meta、谷歌等公司不会再向目前赚20万美元的候选人开出50万美元的薪酬。”
在美国,大型科技公司的员工薪酬要普遍高于其他行业的公司。不过有报道称,美国大型科技公司正希望通过裁员来降低新员工的平均薪酬,近段时间,包括Meta、谷歌、微软等在内的公司都进行了规模达上千人的裁员。