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党员领导干部集中学习发言材料第1篇
通过近期主题教育学习、调硏座谈,进一步检视出当前基层开展工作还存在不少短板,深刻感受到我们改作风、勇担当、抓落实的紧迫性,特别是作为党员领导干部,在此,我谈几点的思考认识。
一、对标八项规定持续改作风
习近平总书记指出,作风问题核心是党同人民群众的关系问题。从近些年群众反映的情况来看我办作风建设得到了群众的认可，但我们必须保持清醒认识,作风问题的解决不可能是一劳永逸的，门好进、脸好看,但是事却不好办了,懒政、慵政、怠政、不作为、慢作为等现象慢慢浮现岀来。街道、社区直接为群众提供服务,我们的一言一行、一举—动群众都看在眼里,群众对我们的工作作风有最为直接准确的评价。加强作风建设,要把强化马克思主义群众观点、贯彻党的群众路线作为重点,把工作出发点和落脚点归结到实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。
二、要把勇担当体现在奋发有为的干事激情上
不作为,从本质上说是对初心使命的背离与逆行。我们说“干部干部,先干一步”,当干部就要有干事的激情,要有勇于担当的自觉，前段时间我收看了中央一台《榜样》，讲述了几名共产党员先进典型事迹，他们在人民需要的时候冲在第一线，遇到困难的时候没有退宿，勇于担当，他们为民情怀、高尚情操的光辉形象让我感受到共产党人伟大。也许工作的繁忙疏于了学习，忘记了入党初心;也许利欲的诱惑太复杂，动摇了信念。只要还是一名共产党员，还有着清醒的头脑，重拾初心仍可挺直脊梁。
三、营造以上率下、真抓实干的工作氛围
1、要体现模范带头作用。领导干部的言行是无言的力量，具有重要的示范导向作用，作为基层领导干部，一定要有更高标准，更严要求，要走在前列，当好表率。今年4月份办事处的玉清宫路扩改项目，建设之初，困难重重，群众信访件层出不穷，工期严重滞迨，项目施工就是推不动，不见进展，区领导对此感到很不满意。后来办事处及时调整方案，向区里立下军令状，主要领导和亲力亲为，真抓实干，多次在现场指导，多次召开会议，统一思想，各个职能部门日夜加班加点想办法，上门对群众工作，用不到1个月的时间，解决所有矛盾，让项目提前竣工。区领导給予高度赞扬。
2、要确保工作实效。同样一件事,相同的政策措施,务实与不务实得出的是两种结果。在今年5月份我办在开展蓝天保卫战工作中，区直部门查出的问题绝大多数是多年来一直存在并部署开展整改过的事项,整治过的老问题至今还普遍存在,针对这些，我们及时调整工作思路，工作上“变被动为主动”，对个单位存在的薄弱环节实行全覆盖整改到位，取得明显成效，其中五十亭村作为示范村向全区推介。
四、下步打算
目前办事处中心工作大部分进入验收考核阶段，但还有些工作没有抓实抓到位，或者整改成效不牢固。这方面我们需要引起警醒和反思。与人民群众的要求和期昐相比,我们的工作还有许多提升和改进的空间,还应该进一步做实做细,确保取得实效。
党员领导干部集中学习发言材料第2篇
根据服务公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育培训班安排，我参加了读书班，虽然时间短暂，但收获却是满满的、沉甸甸的，进行这样听课、交流、自学多种形式学习，我感到非常荣幸与自豪。“五位一体”的教育形式给人耳目一新的同时，也有效地促进本次教育活动效果层层深入、直达人心。
不忘初心，是中华文化思想的核心，铸就了中华民族的灵魂。作为一名公司党员领导干部、企业负责人，我觉得，初心就是要牢记党的宗旨，不管走多远都知道自己从哪里来。
一、要有感恩的初心。
知恩图报，不仅是中华民族的传统美德，也是共产党人党性修养的应有之义。党员干部只有懂得感恩党、感恩人民、感恩时代，将感恩之情化为自觉行动，才能在新的“赶考”征程中有新作为。
一是感恩于党。我们每一点成长进步，都离不开党组织的培养，离不开党组织提供的机会与舞台，要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，时刻不忘自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在党言党、在党忧党、在党为党，自觉维护党的团结统一，用实际行动和良好成效感党恩、报党恩。二是感恩于企业。永远牢记企业是我们的衣食父母和力量源泉，自觉践行全心全意为企业服务宗旨，为企业掌好权、用好权，常思员工疾苦，常谋发展之策，着力解决员工所思、所盼、所忧、所虑的实际问题。尤其要在企业发展存在“瓶颈”之际，产值、利润目标按照国资委“双十”上涨，尤其今年利润翻番，既定目标任务完成难上加难;园林绿化资质取消等外部因素挑战，传统公路绿化市场招标模式发生变化，公路绿化由交安及路面涵盖，只有专业分包承接难度很大;市政项目无序、低价、恶性竞争，资金不到位，为了企业正常经营和职工队伍稳定承接压力加大;分包项目、ppp项目垫资实施，回款不到位，加之员工薪酬逐年递增，材料上涨、人工工资上涨、机械设备费上涨，管理费上交款项、银行利息居高不下，资金流紧张，成本逐年增大，企业负债务经营困难重重。作为公司党员领导干部、企业负责人更要带领广大职工，排除万难，扎实推进各项工作。把发展企业为员工谋福利作为头等大事和第一民生工程，做好企业发展的“十项工程”，确保目标实现、彻底打个翻身仗。三是感恩于时代。珍惜和平安宁的大环境、经济发展的好氛围、社会进步的好势头，在推动实现企业大发展、职工收入大改善、产业大转型、项目大提质、管理大提效中出力出彩。总之，要因时顺势肩负起时代赋予我们的使命，以“人一能之己百之”的干劲，在省党代会精神指引下决战决胜脱贫攻坚、全力冲刺全面小康、打造国内外知名生态环境建设企业的征程中建功立业。
二、要有担当的初心。党员干部的担当，核心是要拿得起、放得下、想得开。一是拿得起，就是要勇于担当。大担当才有大事业。当前正处于后发赶超的黄金期、企业转型升级的关键期，我们既要有“拿得起”的胆识，面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对风险敢于承担责任，面对歪风敢于坚决斗争，真正成为带领职工战风险、渡难关的主心骨;又要有“能拿起”的能力，注重运用战略思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维等思想方法，着力提升领导和驾驭企业经营工作的能力和水平，推动企业迎难而上大发展、职工收入大改善、产业大转型、项目大提质、管理大提效。作为公司党员领导干部、企业负责人对公司发展之困局，了于心、行于行，措施得力、精准发力，“十项工程”确保实现，四会一层科学决策;市场拓展优质高效;四大板块协同发展;项目管理精细品质;苗木产销自有品种;养护管理四化出新;设计跟紧超越创新;延伸产业优质补充;内部管理推陈出新;党建安全风险防控。并且要紧盯目标抓落实，提高站位抓落实，明确职责抓落实，提升能力抓了落实，强化监督抓落实，创新载体促发展，推动公司高质量发展。二是放得下，就是要安于放弃。既然选择了企业负责就要义无反顾，就要有“敢舍”的勇气，舍小家、为大家;还要有“愿舍”的精神，以平和之心待“名”，以知足之心待“利”，以淡泊之心待“位”，以敬畏之心待“权”。三是想得开，就是要善于释怀。正确看待企业发展和个人进步之间的得与失、苦与乐、进与退，面对艰难险阻，既要有迎难而上、义无反顾的决心，不回避矛盾，不掩盖问题，争取最好的结果;又要有婉转回流、能屈能伸的胸怀，顶得住压力，受得了委屈，经得起磨难，始终保持干事创业的激情和锐气。
三、要有进取的初心。革命尚未成功，同志仍需努力;作为公司党员领导干部、企业负责人唯有开拓进取、创新奋进，才能不被时代抛弃，实现事业和自身发展。涵养自我革新的气度。严肃党内政治生活。着力在增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性上下功夫，通过参加党内政治生活，加强党性锻炼，提高政治觉悟，提升回答时代课题的专业化、法制化、规范化水平，自觉按照民主集中制办事，尤其用好批评与自我批评这个武器，做到坦诚相见、推心置腹，从谏如流、知错就改。对准自我完善的标尺。标准决定质量。以史为鉴，从纷繁变幻的社会现象中探索原因、发现规律、把握本质。见贤思齐，在深学、细照、笃行上下功夫，把“严”“实”的作风树起来、措施立起来，做忠诚、干净、担当的党员干部。经常深入一线，尊重技术，善于从实践中寻找对策、汲取智慧，在企业发展改革的实践中破解难题、积累经验、增长才干。增强自我净化的毅力。坚持“吾日三省吾身”，在任何时候、任何情况、任何环境中都要自重、自省、自警、自励和慎权、慎独、慎微，夯实廉洁从政的道德基础，筑牢拒腐防变的道德防线。
主题教育培训虽然结束了，可是“不忘初心、牢记使命”是永恒的，很多知识和道理都需要我们在实际工作过程中去感悟、去实践、去验证、去提升。依稀记得大学毕业时进公司，学以致用的惴惴不安;刚升任总经理后的惶恐忐忑不安。前者是因为青春年少，后者是因为内心深深感到当家作主的真正含义之后所承担的重任。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在以后的工作学习中我将围绕“不忘初心、牢记使命”以老一辈革命先驱为人生榜样、为精神指引，鞭策自己，鼓足干劲，坚定理想信念，强化责任担当，在习近平中国特色社会主义思想的指引下，知行合一、践行理想，在强己强企、强党强国的奋斗道路上不懈努力
企业班子发言材料
在这几天的主题教育学习中，大家深学、细悟、笃行。切实感到这次主题学习学有所思、学有所获、学有所成。围绕讨论主题，谈几点认识和感想。
坚定信念，提升修养。理想信念是初心和使命的力量源泉，党的十九大报告中强调“要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党性锤炼，提高政治定力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。
不忘初心，真抓实干。作为企业班子成员，我们要时刻不忘当初入党的誓词、不忘当初履职的初心，树立正确的政绩观，始终保持良好的工作作风，多干扑下身子的实事，用实实在在的工作业绩检验我们的初心。要自觉践行党的根本宗旨和群众路线，心系职工群众，帮助解决实际困难，让广大职工共享企业发展成果，进一步增强企业凝聚力。
牢记使命，勇于担当。树立敬畏意识，务必廉洁担当。面对好的经营形势，更要居安思危，决不能有丝毫的松懈，作为企业的领导干部一定要勇于面对、敢于担当、迎难而上。要时刻对党纪国法心存敬畏，牢记党的宗旨，恪守党的章程，执行党的纪律。
加强领导，提高实效。我将以身作则，把握重点环节任务，加强组织领导，推动全面从严治党向纵深发展，在企业内部营造良好政治生态，推动企业高质量发展。
个人发言材料
第二批主题教育开展以来,培训基地党委聚焦主题主线,在认真抓好个人自学、集中学习的基础上,创新学习形式,搭建学习载体,学深悟透、融会贯通,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走取得了一定的效果，为进一步扎实推进主题教育有序开展，谈谈自己一点想法，不足之处，请各位领导批评指正。
一是要抓实学习教育,组织党员干部静下心、坐下来,认真学习基地编印的主题教育学习资料汇编,定期列出专题开展集中研讨,引导广大党员干部深入思考、相互交流,做到学有所思、学有所悟、学有所获。
二是丰富形式、搭建载体,提升学习教育实效。通过学习各个时期涌现出的英模人物和近年来严重违法典型和违反中央八项规定精神案例,教育引导党员干部对照正反两方面典型,深入检视反思。另外，要用好本地红色资源,
举办专题报告会,开展“进基地、寻初心”活动,组织党员干部到纪念馆等受革命传统教育，着力提升学习教育针对性、实效性和感染力。
三是建立“14”模式推进学习教育。在抓好个人自学基础上,综合运用基地领导领学、督导小组督学、联系实际深学、支部务实送学4种方式,引导党员干部读原著、学原文、悟原理,提高学习质量。另外可以结合当前正在开展的国庆70周年“百日安全创建活动”为契机，
评选“发现身边的榜样”，组织优秀共产党员深入基层支部,开展主题宣讲,提升学习教育感染力。
党员领导干部集中学习发言材料第3篇
把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，发出了努力担当、奋发作为的集结号、动员令。新形势下调动干部担当作为积极性，必须坚持干部标准与干部导向有机统一，强化精准施策、精细操作，打好激励“组合拳”。
强化政治引领，让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。要在理论武装上再发力，增强担当作为的思想自觉。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导干部对标好干部标准，以理论武装塑造政治信仰、以思想引领坚定担当自觉，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者。要在党性锻炼上再发力，强化担当作为的政治自觉。坚持在政治忠诚的高度看担当，把忠诚落实到具体的人和事，提高政治站位，严格规范党内政治生活，强化政治训练，严明政治纪律和政治规矩。要在解放思想上再发力，提升担当作为的行动自觉。对标习近平总书记对东北振兴提出的系列指示要求，抓实解放思想载体，引导党员干部深挖不作为不担当“病灶”，破除思想桎梏，对标先进找差距、解放思想寻对策、强化担当抓落实。
树立实干导向，让干部肯担当。要用好用活选人用人这个“指挥棒”，激励干部竞相作为、奋发有为。坚持把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，精准挖掘政治考察的和要素，精准设计政治考察指标和方法，对干部政治素质进行精准体检，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外。坚持事业为上、人事相宜，探索与振兴发展深度融合的精准识人用人方法，把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向。突出实践实干实效，强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部担当作为表现，避免凭感觉下结论。
加强培养历练，让干部善担当。强化专业化能力建设，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，持续开展务实管用、精准滴灌的能力培训和实战培训，帮助干部开阔专业视野、提升担当能力。强化实践锻炼，有计划选派干部到乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练摔打，到上级机关、东西部扶贫协作地区挂职锻炼，促使干部学到成事真本领、练就担当真功夫。锤炼作风素养。深入基层一线和现场，听取意见、了解困难、解疑释惑，推动党员干部在引领基层治理、服务民生福祉、推动振兴发展中彰显担当作为的根本政治品格。
健全严管措施，让干部真担当。完善问责机制，细化不担当不作为的负面清单，健全不担当不作为问题的问责和治理机制，坚决调整做样子、混日子、要位子的“官油子”。注重日常监督。突出政治监督，结合机构改革后领导班子建设实际，通过开展新班子履职尽责“回头看”等措施，了解掌握领导班子工作状态、担当作为等情况，进一步重申作风要求、传导工作压力、压实工作责任，推动中央决策部署落地生根。强化严格问责。突出明责、问责、追责重点，加大对为官不为、懒政怠政等问题的整治力度，对典型案例要加强曝光和警示教育力度，让假担当、虚作为的干部没有容身之位。
做实厚爱举措，让干部敢担当。深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，发挥组织部门作为干部“娘家人”的职能作用，把激励措施做实做到位。营造“想担当”的氛围。建立干部记功奖励等制度，形成激励干事、包容失误、鼓励担当的制度闭环，进一步增强组织担当的感召力和引领力。树立“敢担当”的导向。坚决破除“洗碗效应”，认真落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错机制办法，细化容错具体情形，完善澄清保护干部的具体措施，为广大干部干事创业解开“束缚”，吃下“定心丸”。同时，对犯过错误的干部，坚持有错必纠、有过必改，绝不“一棒子打死”。增强“愿担当”的自觉。建立谈心谈话制度，对勇于担当、实绩突出、长期扎根基层一线的干部，给予肯定;对思想出现波动、受组织处理、家庭发生变故的干部，帮助调整心态;对履职效果不佳、工作不在状态、追责调整下来的干部，指出问题，帮助提高，真正使那些敢于担当、善于作为的好干部能在更广阔的天地里，施展才华、干事创业。