1、劳务派遣服务一般计税方法（适用一般纳税人）：征收率6%。差值简易计税方法（适用一般纳税人和小规模纳税人）可以用增值税率5%。简易计税方法（可以用小规模纳税人）可以用增值税率3%；
2、建筑业劳务公司一般计税方法（适用一般纳税人）：征收率11%，简易计税方法（适用一般纳税人和小规模纳税人）。
以上就是劳务公司税率是多少相关内容。
劳务派遣的相关介绍
劳务派遣便是劳动力和一个中间机构签劳动合同书，随后由该机构把劳动力派向别的用人公司，再由其用人公司向派遣机构支付一笔劳务成本费的一种劳派。劳务派遣人力资本计付具体形成于派遣人力资本与实际用人单位中间，实际用人单位向派遣劳务公司的中间机构支付需要的中介费用，劳务派遣机构向职工支付劳务地报酬。
劳务派遣用工的好处与坏处
一、益处：
1、劳务派遣工和公司没有签订劳动合同，所以公司在业绩不好地时候是可以遣返员工的，在业绩好地时候又可以增加劳动力；
2、因为社保也属于劳务派遣公司来支付，所以假如造成工伤事故等，也是由劳务派遣公司来承担；
3、人力成本费用可减少，因为劳务派遣工的工资一般比正式员工要低；
二、坏处：
1、劳务派遣工工作主动性比较差，劳务派遣工因同工不同酬申请仲裁的事件比比皆是；
2、有一些责任难以界定，到底属于本公司或是劳务派遣公司。劳务派遣就是指由具有劳务派遣运营资质的机构与员工签订劳动合同书，把员工派往用工公司，再由用工公司向劳务派遣机构支付服务费的用工方式。例如，将优质的人才派遣到用工公司，用工公司向劳务派遣机构支付服务费以后，再由劳务派遣机构向优秀人才发放工资和社保等。劳动合同书存在于劳务派遣机构与员工中间，人力资本的计付则产生于员工与用工公司中间。