5月19日消息，近日江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在工作群内回怼，“早上要求按时到，下班却不能按时走”。
对此，公司方面作出回应，称所有矛盾来源并不是加不加班，而是在于语言攻击同事，只不过别有用心的人把舆论引导向加班问题。
该事件曝光后引发热议，网友们讨论的重点是“加班”。记者发现，像这种“加班文化”并非个例，网络上有人将此现象总结出一个词语：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。
有网友表示，这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，不少企业都存在，只是严重程度不同而已。更为关键的是，在许多公司，“摸鱼式加班”并无加班费和补休，员工下班后干耗在公司，得不到相应补偿。
专家表示，形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病，而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。不是说职场中不允许加班，但如果出现频繁加班情况，应该从雇员和雇主双方找原因。
如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。至于“摸鱼式加班”，这种表演式加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入投机取巧的恶性循环。
