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1、人力资源的特点
人力资源的特点包括主体性和再生性，还有高增值性还有资本性、以及能动性五大特点。人力资源所具备的具体特点主要有：
1、人力资源具有主体性或者能动性。主体性其实主要说的是人力资源，在平时的经济活动中是占着非常最主要的地位。而且所有的经济活动都要以人的活动为前提，要通过人的活动才能够引发以及带动其他资源的活动。主体性或者能动性是人力资源最主要的特点。
2、人力资源具有资本性。人力资源是一种经济性的资源，其实它和一些物质资源也是有异曲同工之处的，意思是类似的。但人力资源也与一般的物质资本有着不同之处，一般物质资本的收益递减的规律并不能用在人力资源上。
3、人力资源具有高增值性。现在在国民的经济当中，人力资源收益的份额正在以非常快速的速度超过资本资源和自然资源。
4、人力资源同时还具有再生的特性。
人力资源也被称作为劳动力资源，主要指促进全面社会经济发展以及具备劳动能力的人口的总数。其实最简单的层面来看，它其实也包含着体力、智力。再往复杂一些说，人力资源其实也是包含着智力、技能以及知识还有体质。具备劳动能力的人主要说的是能够单独的进行社会劳动而且可以推动社会经济发展的人。因此人力资源不仅包含着在劳动年龄以内具备劳动能力的人口，同时还包含着在劳动年龄以外参加和进行社会劳动的人口。
2、人力资源的重要意义
人力资源能够促使企业的生产管理经营顺利地开展。企业在进行人力资源有效管理的时候，能够非常好的协调与员工之间的关系，而且带动企业的发展。可以更好的帮助企业用好人力资源，实现最优的资源，让企业能够非常有管理性制度性的进行下去。
人力资源能够提高企业员工的劳动生产率。企业实施的人力资源管理制度，是可以帮助自己的员工，有一个良好的工作环境，这样也是能够很好的帮助员工发挥自己的才能，同时也能够使他们更加积极地投入工作，随即为企业创造更高的效益。
人力资源能够提高企业的经济效益，并使企业的资产保值。人力资源管理也是可以对人力和物力进行最好的一个资源的分配的，让企业劳动力在消耗尽可能最小的情况下可以获得尽可能最大的效益。
人力资源还可以帮助建立企业的制度。做什么事情都是要有一个规则和规矩的，企业当然也要有制度来对员工以及工作进行管理指挥，这样才能使员工更好的开展工作，使企业每天的工作都更好的顺利开展进行。
人力资源也是对建立和加强企业文化建设非常有帮助的。
对于一个企业来说，一个非常优秀的企业文化，也是可以更好的增进企业员工之前的感情，也是可以让员工会更加的团结一致的为企业工作。这样也可以降低管理的成本还有团队运营风险，最后也能够让企业获取更大的回报了。
3、矿产资源的特点
矿产资源跟我们国家的经济有很大的联系，多少还会影响我们的生活，因此现在对矿产资源还是很重视的，那么矿产资源的特点是什么？
首先就是我们国家包含的规模比较大，就在这样的条件下面，地质条件比较复杂，矿产的种类比较多，储存的量也很丰富。另外有些矿产资源里面还是挺多的，可是有些矿产的品味并不是很高，甚至有些还出现了短缺的情况。最后就是出现了很多的伴生矿，如果想要对它进行冶炼是比较困难的事情，因此总体说起来利用率并没有那么高。到目前来说，我们国家矿产资源已经有一百多种，还算是比较齐全的地方了。
4、人力资源助理的工作内容是什么
人力资源助理的工作内容主要是人员的管理分配、招聘相关事宜的协助处理、人员的薪酬安排等。人力资源助理相当于人事部助理，协调公司各方人员有序地运行，工作内容繁杂，大致可分为六大板块。其工作职责主要有：1、制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系。2、规划人员的各项管理制度。3、招聘相关的各项工作和计划。4、各项事务的分析分配、职责安排，负责职员的考核工作。5、职员的培训引导、培养发展等工作。6、员工的薪酬福利等工作。
5、人力资源工作具体是做什么的呢
在大部分情况下一般把人力资源主要分为六大板块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效以及培训。但是从具体详细的情况来看，人力资源也不仅仅是六大板块这么简单的。
人力资源的具体工作内容有：
1、人力资源战略的规划：这里的规划，也就是对于年度和月度的人力需求作出预测的评估，然后提前规划和制定好企业的部门人员组织结构，规划管理各个岗位的职责权限。
2、企业员工的招聘：对于每个部门的工作岗位都做一份需求的分析以及每个岗位的职责的说明。招聘渠道的开发与维护，招聘市场的分析，人员的面试安排，面试人员的评估筛选，面试问题内容的制定等。
3、员工培训：对企业员工的培训一般既有企业内的培训也有企业外部的培训，培训内容一般有入职前培训、在职培训以及专项技能培训。
4、员工的绩效考核：绩效考核最主要的是激励员工，真正找到员工的长处，这样有助于提高工作的效率。
5、员工薪酬福利的核算与发放：薪酬福利一般是一个员工选择企业的最看重的部分之一，因此企业需要给予员工有足够竞争力的薪酬福利才能使他们更加积极的工作。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。
6、员工关系的维护：要为员工创造个一个良好的工作环境，使员工在工作中可以保持轻松愉悦的心情，让员工之间可以和睦相处，并且要让员工有归属感，这样员工才能踏实的在企业工作。
6、人力资源ssc什么意思
人力资源ssc指的是“共享服务中心”，这种服务形式主要是服务于企业的内部，为组织提供一些更加专业化的服务。
SSC全称是Share Service Center，意为共享服务中心。这个服务中心主要意在提供专业化的服务，通常情况下是基于企业的内部，为组织提供足够专业化的服务，例如财务方面、人力资源事务方面、IT服务方面等。ssc存在的意义是为了给企业提供更加良好、完善的服务，给企业的员工们谋取更多的福利。
7、人力资源管理师二级报考资格
有些朋友想要考人力资源管理师，人力资源管理师分为4个级别，其中二级人力资源管理师就相当于技师，如果要报考二级人力资源管理师，还是需要一定报考资格的，那么人力资源管理师二级报考资格是什么呢？人力资源管理师二级报考资格，例如：已经获得该职业或和该职业相关的三级或高级工职业资格证书之后，从事该职业或者是和该职业相关的工作4年以上；已有大学专科本专业或和专业相关的学历证书，且已获该职业或相关职业三级或高级工职业资格证书之后，从事该职业和相关职业两年以上等。
8、助理人力资源管理师是几级
在企业如果想要从事人力资源管理工作，需要具备职业资格证书，有了这个证书才可以上岗，有些朋友想要考助理人力资源管理师，通常这个考试的周期是一年两次，考试合格之后，就会颁发相应的资格证书，那么助理人力资源管理师是几级呢？助理人力资源管理师是国家职业资格三级。人力资源师有四个等级，四个等级是按照国家职业标准划分的，其中助理人力资源管理师是国家职业资格三级，另外人力资源管理员是国家职业资格四级，人力资源师是国家职业资格二级，高级人力资源师是国家职业资格一级。
9、虚伪女人的的特点
生活里我们会遇到各种形形色色的人，有的人宽容大度，乐于奉献。有的人自私自利，极其虚伪。古人曾说过，人之初，性本善。每个人在刚出生的时候的都像一张洁白无暇的纸，但是由于所处环境的不同是的人们有了不同性格。对于很多人择偶都会很在意对方意思的品质和性格，人们常说女人心，海底针。女人的性格往往是最让人捉摸不透的，那么还如何辨认出女性的性格呢？虚伪女性又有怎样的特点呢？首先虚伪的女性总会让自己获取最大利益，虚伪的女性另一大特点就是善于伪装和说谎，这种女性不喜欢不公开你们的关系。
10、肤浅的女人的特点
肤浅的女人的特点是十分明显的，比如自以为是，高高在上，自私，贪财都是特别明显的，肤浅的女人在感情中是不被尊重的。
现在的感情是比较脆弱的，因为有些人的感情经不住时间的磨练，而且在感情中每个人的性格也会慢慢的改变。肤浅的女人往往比较自私，不会为了对方考虑、一点点鸡毛蒜皮的事情都会搞得鸡犬不宁，还非要说自己是对的。而且男人是说不过肤浅的女人的，在外人看来肤浅的女人都是比较弱小的，要是说两句还会说男人的不是。
11、蟋蟀的住宅的特点
《蟋蟀的住宅》选自《昆虫记》，作品为别名蟋蟀的家，是法国著名的昆虫学家让•亨利•卡西米尔•法布尔创作于1879-1910年的文章，该文章被载入人教版小学语文四年级上册第7课、冀教版小学语文六年级下册第26课，该文章主要介绍了蟋蟀洞穴的特点和修建的经过，通过重点语句体会蟋蟀吃苦耐劳，不肯随遇而安的特点。