残保金每年都要缴纳，但是，有些会计人员对此了解的很少，也不知道怎么计算和申报，那么额，今天说一说残保金！
什么是残保金？
残保金——残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
征收范围：
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
残疾人：持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
残保金如何计算？优惠政策？
保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
例如：
A公司2020年在职职工100人，平均年薪7万，没有安排残疾人，需要缴纳残疾人保障金为：100×1.5%×70000=105000。
注意：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。（有些地方已改为30人以内）
残保金账务处理？
1.缴纳残保金：计入管理费用中。
2.返还残保金的处理：
残保金要在收到当日，冲减残保金费用，需要缴纳企业所得税。
账务处理时：借：银行存款，贷：管理费用-残保金。