211硕士毕业成为引进人才，每月到手4000元，因为未满5年合同期限，中途离职却要赔偿8万元，发生这样的事情，你会做出怎样的选择？
，211硕士毕业生杨冈（化名）通过贵州省人才博览会平台，经贵阳市花溪区高层次人才引进，自2016年8月5日起在贵阳市清华中学工作。
他签订的聘用合同书中载明，杨冈在专业技术岗位从事教学工作，担任教师职务，合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止共5年。
工作了一段时间后，发现每月到手的工资也只有近四千元。对于收入不满意的杨冈，收到一所高校的入职邀请，于是请求调离。校方称如果要调离，需要支付12万元违约金，才能办调离手续和人事档案关系转移。
据其介绍，他当时签订的聘用合同时未注意到违约责任，但其中注明，对服务期不满5年辞职或调（考）出花溪区范围内的，服务不足的年限，乙方按每年3万元违约金支付给甲方，以此类推。
而杨冈于2018年9月，从贵阳市清华中学辞职后，校方以未支付9万元违约金为由，拒绝办理人事档案及社保转移关系等。
后续，杨冈起诉了贵阳市清华中学，经调解，贵阳市清华中学配合杨冈办理其人事档案的相关手续。但法院一审二审均判决当事人应支付违约金，二审判决违约金为85315元。
但杨冈由于没有钱支付这笔违约金，之后被法院强制执行，也被列为限制消费人员，对工作生活产生了很大影响。
