金三银四，又是一年的就业季。 今年受新冠灾祸的影响，互联网大制造商的招聘比往年紧缩，部分学生对跳槽也很慎重，“平薪跳槽”的比例不少。 为了评估自己的薪资水平，了解各大互联网企业的等级划分和对应待遇，在网上进行匿名薪资水平调查，有以下2020年最新版的大厂薪资数据，希望对求职有所帮助。
备注：以下分析为从问卷中获取的样本数据，根据样本数据的订单限制，数据存在一定的不准确性，仅供参考。
蚂蚁篇
阿里一直是大家挤破头想进去的大厂。 职级中，阿里采用双序列职级体系，技术线为p序列，管理线为m序列，P6相当于M1，P7相当于M2。 这样，技术线的p序列一共分为14级，从P1到P14。 目前，阿里校订收紧，进入校订的最低级别也是P5、P6。
阿里的职级大部分分布在P6-P8之间，P6级的程序员title是高级工程师，P7已经是专家级别，P8是高级专家。
阿里等级对应的薪资和股票比较清晰，请参考下表。
腾讯篇
因为腾讯刚刚调整了等级，所以为了优化到14级4-17级)，方便比较，我们也引入了旧等级体系。
腾讯新职级体系中的薪资水平和股票价值，具体见下表。
百度篇
虽然百度这几年被封顶，但不得不说百度的现金给得相当多。
百度技术线也是t系列制，T5~T6所占比例较多，T5为高级工程师，T6为高级工程师。 T7往上的话，带团队来做管理，技术一般就不写代码了。
百度等级体系中的薪资水平和股票价值具体参考下表。
字节跳动篇
排名第一的这几年有了长足的飞跃，最近又进行了人事结构的调整。 顶级航母用两台马车不仅攻占了国内，还攻占了世界攻城，其风头盖过了百度。 身边也有很多百度的同学选择离开顶尖，顶尖的薪酬和发展空间确实不错。
字节跳动现金报酬比BAT们高25%-40%，同样是16薪的工资结构，根据脉搏上的数据推算，一般分布如下。
产品定位18薪
营业职16薪
技术职位15薪
另外，不同序列的月薪base差异较大，技术base整体较高。
关于选项，选项必须是比较好的2-1才能选择。 一般来说，如果不是2-2就没有选择项。 关于期权，回购价格是市场价格的八折。 归属的期权员工可以带走
目前顶尖的2-1和2-2的人很多，相当于滴滴的D6、D7这样的水平。
美团篇
美团的等级体系分为p系列，即专业路线和m系列，即管理路线。 P1-3是应届毕业生，P2-1多为1-2年的新员工，从P2-2到P2-3基本上都是有3-6年经验的员工，基本上都是工作过的人。 12个月base工资、0.5个月上半年绩效工资、0.5个月下半年绩效工资、2.5个月年底奖金工资、绩效分为C. B. B . A. S五个阶段，绩效工资和年终奖金m部门绩效系数*个人绩效系数。
京东篇
京东岗位序列主要分为m、t、p序列。 t系列包括产品和技术，p系列是项目经理。
小米篇
小米内部的头衔大致分为专家-经理-总监和副总经理以上，级别共设10级，从13级到22级。
滴滴篇
滴滴年薪：滴滴发的报价上写着15工资，一般能拿到16工资
滴滴通常在D7以上首次发行期权，分4年行使权利。
华为篇
华为并不是一家严密的互联网公司，但鉴于近年来很多互联网人去了华为，我们将排队参考。
这些企业对职场人来说确实是金字塔顶端的企业，但也许有人会感慨，这是别人家的工资福利，与自己无关。 但是，梦想必须经常拥有，谁也不知道下一个成功的职场人会是谁。