在当今社会，随着经济的快速发展，人们的就业形势也在不断变化。然而，一些打工人却面临着一个困境：35岁的就业门槛。
35岁这个年龄对于许多人来说，正是事业和家庭发展的黄金时期。然而，对于一些打工人来说，这个年龄却成为了他们的职业生涯的瓶颈。他们发现，即使他们拥有多年的工作经验和专业技能，但由于年龄的限制，他们很难在职场上再次找到稳定的工作。
这种情况的出现，主要是由于用人单位对年龄的歧视。在招聘过程中，许多用人单位更倾向于招聘年轻的员工，认为他们更加有活力和创造力。同时，一些用人单位也担心年龄较大的员工可能会更加难以适应新的工作环境和技术变化，从而影响工作效率。
然而，这种对年龄的歧视并不符合实际情况。事实上，年龄并不代表一个人的能力和职业素质。许多35岁以上的打工人，拥有着丰富的工作经验和专业技能，能够更好地适应职场的变化和挑战。而且，他们通常更加稳重和成熟，能够更好地处理工作中的复杂问题。
因此，我们应该反对这种对年龄的歧视，为打工人提供更加公平的就业环境。政府应该加强对用人单位的监管，防止他们在招聘过程中对年龄进行歧视。同时，我们也应该鼓励打工人不断学习和提高自己的专业技能，增强自己在职场上的竞争力。
总之，35岁的就业门槛是一种不公平的现象，我们应该共同努力，打破这种歧视，为打工人提供更加公平的就业机会。