1、出发点不同：绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务，更多是一种常规项目，而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励，是非常规的；
2、占比不同：绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右，而绩效奖金是没有占比的限制的；
3、计算不同：绩效工资通常是一种考核，主要是做减法，而绩效奖金则是在原本的薪资基础上做加法。
实行绩效工资的优缺点
1、绩效工资制度能够直接将员工的工作与其工作所得挂钩，能够让员工更积极的工作；
2、科学的绩效工资制度能够让公司本身工资制度更完备，也能够促使员工的工作方法不断改善，为公司选拔有能力的员工。
以上就是实行绩效工资的优点。
1、绩效工资让同岗员工之间产生了竞争，会在一定程度上破坏团队整体性，甚至出现不良竞争，对于整个工作氛围造成不好的影响；
2、员工在追求绩效工资的过程中有可能会使用不正当手段对客户利益有一定的损害；
3、如果绩效是无法量化衡量的单位，在绩效评定时有可能会有失公平。
以上就是实行绩效工资的缺点。