十大热门职位发布 高薪行业一目了然
——2015年年中盘点IT篇
职位需求：IT类职位半年需求增长明显
2015年上半年，全国IT职位需求量基本处于稳步上升状态。如图1所看到的，2015年2月，因农历新年影响，招聘需求虽有小幅回落，但3月后。IT人才招聘市场马上回到工作状态。
据前程无忧无忧指数的统计数据显示，截至到2015年6月。全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能网上公布职位数67万余个。较年初相比增长幅度为19%，和2014年同期相比，涨幅达29%。
图1：2015年1—6月IT类职能需求走势（对照2014年）
数据来源：51job
从各个IT职位来看，TOP10的排行榜单上多了一个新面孔：Web前端开发。这个职位在2015年6月挤进了前十名（见表1），和年初相比。增长幅度高达96%。
在越来越强调体验感的当下。Web前端开发project师作为网页端用户视觉体验和交互体验的实现者。当之无愧为热门职位，并且总体薪资都颇高。
表1：2015年6月全国IT类十大热门职位网上公布职位数涨幅
数据来源：51job
详细到各个城市，2015年上半年，IT类职能热门城市的排名没有变化。一线城市中，仍旧是北京领跑，二线城市中。杭州的优势依旧相当明显，半年职位需求涨幅达28%，位列全部城市之首。成都、武汉、南京在年初时数据基本持平，经过半年的努力，成都涨幅明显，达24%。
图2：2015年1月与6月IT职能需求热门城市需求对照
数据来源：51job
企业动态：“互联网+”时代企业招聘转型
“互联网+”成为各行业的机会和挑战。它极大地带动了就业，因为电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业。带来了大量的职业机会。2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示。互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手。25.3%的雇主表示。在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”。本次调查数据还显示。因为互联网企业多数先在一线城市设立和布局。45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。
行业薪酬：网游高薪职位多
前程无忧在2015年4月进行了一个以“个人晒薪酬”的活动。从数据结果中得出下面结论：
计算机（硬件/软件）：从PC到互联网再到移动互联网。行业热点不停转换，从业人员的年资普遍不高，除了技术研发和销售类工作薪酬较高，多数支持类职能薪酬不高，硬件企业薪酬低于软件企业。
互联网/电子商务：电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。
客服类岗位用人需求量大。但技能要求低。
其实，大数据的运用正在使非常多岗位的技术含量减少，大多数人的收入处在平均值。
从企业方给出的薪资数据来看，截止到2015年6月，依据前程无忧数据库数据显示，除“网络游戏”行业。其它IT行业薪资基本都以3000—4499元/月所占比例最多。网络游戏行业月薪收入10000—14999/元的比例占多，月薪大于15000元的占比也远远高于其它行业。
图3：2015年6月各IT行业薪资分布比例图
数据来源：51job
跳槽意愿：频繁跳槽少 南方城市更受欢迎
依据前程无忧最新出炉的“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，来自IT行业的受訪者中，选择在二季度跳槽的占62%。相比一季度74%的跳槽意愿度来看，有所回落。虽说大家的跳槽意愿度都非常高，可是整体来看。大部分人还是选择理性跳槽。
本次调查中显示，參与投票的IT从业人中，工作2—4年人群里。跳槽次数占比最多的是1次，占43%；工作5—7年的人群中，跳槽2—3次的人群占62%；工作8年以上的，跳槽3次占比最多，有28%。依靠跳槽涨薪是不争的事实，可是频繁跳槽仅仅会减少身价，这也是被大部分IT人认可的事实。你跟过几个“大牛”？做了几个“项目”？带过多少人的“团队”？靠技术吃饭的IT人都清楚。这些加价的砝码都是要靠时间慢慢熬出来的。
在跳槽目标城市方面。IT人似乎更钟意南方。“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”显示。23%的IT受訪者都将跳槽目标城市设为上海。其次是深圳，占18%。
二线城市中，尽管杭州IT职能需求数位列第一。可是在求职者心目中，苏州的吸引力在二季度超越了杭州，位列二线城市排名之首。紧随其后的城市为成都，排名第三为杭州。据凤凰財经、仲量联行公布《中国城市60强》报告。成都、重庆、杭州、南京、沈阳、苏州、天津、武汉、西安9个城市被划入1.5线城市之列。所以。当北上广深已经太拥挤时。最好还是看看这些城市，它们的机遇和前景，也是相当诱人的。
IT人职场心得：有技能不怕被淘汰。
在各种对IT行业的吐槽中，有一个有趣的现象：有人会认为IT领域内的老人知识技术落伍，跟不上时代变化，比只是刚出校门的年轻人。但是新人又在感叹，在学校里根本学不到东西，自己又没有工作经验。找工作太难。处于两端的人群都认为自己找工作难，那么谁找工作不难？非常easy，有一技之长的人！谁说40岁还在写代码就是没出息了？不一定全部人上了年纪就非要转做管理，过了30岁，上了40岁，你仍然能够做技术员、程序猿。但你一定要是专家。要具备一些不易被复制的个人竞争能力。
（完）