据外媒报道，谷歌高级研究员和高级副总裁 Jeff Dean 在 Twitter 上谈论了其所在行业缺乏包容性这个话题。据悉，Dean 于 1999 年加入谷歌，目前领导该公司的人工智能AI)部门。他在谷歌内享有非常高的声誉，作为一个计算机科学家，他对该领域做出了诸多的贡献。
Dean 表示，尽管 AI 有潜力彻底改变现代社会的许多不同领域，但它在包容性上存在一个问题。在罕见的由高管发表的公开评论中，Dean 承认，尽管为了实现 AI 的真正潜力该领域需要接受所有人，但就目前情况而言它绝对做不到这点。
种族歧视
Dean 毫不掩饰地指出了种族主义–“在这个领域里，有太多的人贬低、辱没、骚扰、侮辱那些与众不同的人或让他们感到不受欢迎。”
Dean 承认这种行为不成比例地出现在白人身上，他们将矛头对向那些不是白人的人，因此其需要对这种行为进行定义。
多样性的缺乏
Dean 认为，当计算机科学领域已经缺乏不同的声音时，种族主义则让事情变得更糟。对此，他引用了一条推文，该推文指出 2019 年美国黑人博士毕业生只有 13 人，仅占总数的1% 左右。
Dean 指出，大家需要来自不同背景、种族、社会经济地位、国家、性别和专业领域的人走到一起来改善 AI 和计算机科学领域。
倾斜的技术
Dean 指出，AI 和计算机科学缺乏多样性往往意味着影响到不同群体的关键问题遭到忽视或被忽略且没有得到应有的关注。
他提到了专门研究商用通用人脸识别 API 并确定有害性别和种族偏见的 Gender Shades 项目。Dean 表示，由于存在的潜在危害，许多 API 现在已经停用。
微软、亚马逊和 IBM 在上月美国各地爆发 Black Lives Matter 抗议运动中宣布，它们将不会向执法部门出售人脸识别技术。
积极行动
Dean 敦促，有必要积极推动计算机科学领域所需要的多样性。他指出，人们迫切需要更多的鼓励、指导和包容以支持和提升这些声音。他赞扬了通过鼓励人们追求 AI 和机器学习作为职业来为科技社区带来新声音的个人和组织，另外他还呼吁整个社区为此提供支持。
实际上，Dean 没有回避审视内部，他称谷歌 AI 以及其他谷歌部分也有需要改进的空间。他透露，他的许多同事包括他自己，也一直在做同样的工作。
最后，Dean 呼吁每个人都要有包容性，看到不良行为时要大声疾呼并积极鼓励该领域所需的多样性。此外，他还表示，希望他的许多业内同事会同意他的观点。