原标题：95 后快递小哥被评“高层次人才” 获 100 万元购房补贴
最近，一位 95 后的杭州快递员火了。他叫李庆恒， 1995 年出生，安徽阜阳市阜南县人，在浙江杭州送了 5 年快递。据《钱江晚报》报道，经中共杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局认定，来自浙江申通快递的李庆恒获评杭州市高层次人才，认定类别为D类，可获得购房补贴 100 万元。
红星新闻记者日前连线李庆恒，详细了解他的工作经历和此次获评杭州市高层次人才的体会。李庆恒表示，“我觉得不管在什么行业哪个职位都要踏踏实实、爱岗敬业最终都会得到社会的认可，成为这个行业的人才！”
李庆恒
因咖啡师“太清闲”
转型快递员从基层做起
李庆恒高中毕业就来到杭州谋生，他的第一份工作是在萧山机场的一家西餐厅里做咖啡师。“这是一份体面且文艺的工作，但每月工资只有三四千元”，李庆恒表示，他只干了几个月，就觉这份工作太过于清闲。一天在下班途中路过快递公司，他发现门口张贴着招聘广告。抱着试一试的态度，他当场跑进去应聘。
他曾协调紧急送达了一批定制的演出服，帮助客户赶上了第二天早上 8 点的演出。客户称赞他尽职尽责，“商家发货时间较晚，我接到电话的时候，已经是演出的前一天了，而这个从杭州发往重庆的快件还在杭州运转中心，正常情况下最快也要 2 天左右。”
为了不耽误演出，李庆恒在操作一线场地上花了 1 小时，从众多快递中找到了这个包裹，然后联系机场第三方货运站将包裹快速空运至重庆。航班起飞后，他又联系了申通重庆转运中心经理，告知此票要尽快送至客户。经过多方协调，客户当晚顺利的收到了此件包裹，也顺利完成了演出。
进入浙江申通快递后一年左右，李庆恒认识到，如果不去一线经历、学习，如何更好的服务客户呢？每年的双十一、双十二，快递从业者都恨不得有三头六臂。李庆恒主动申请前往一线操作场地支援，早上五六点到岗，晚上 10 点才回家休息，做最基础的卸货、分拣、扫描、装车……2016 年，因表现优异，李庆恒被公司评为“优秀员工”。
12 分钟设计 19 件派送路线
熟背全国邮政编码……
获评杭州市D类高层次人才
2019 年 8 月，李庆恒参加了浙江省第三届快递职业技能竞赛暨第二届全国邮政行业职业技能竞赛浙江省初赛，并获得了快递员项目的第一名。这个比赛在全国快递行业中规格高、含金量足。
据他介绍，比赛内容有理论与实操两个模块，按理论知识得分 30%，实际操作得分 70% 计入总分。理论方面有《快递服务》、《邮政法》等知识，实操有分拣、收寄、智能快件柜投递、派送等技能。
“分拣特别考验个人速度与记忆能力，既要熟记全国 23 个省，5 个自治区，4 个直辖市的邮政编码、电话区号、航空代码，还要从数百件物品里，一眼把航空禁寄物品给挑出来。”。李庆恒回忆道，“最难的部分是画派送路线图，12 分钟内要在电脑上完成 19 票件的派送路线设计，要用最少的时间、最短的路线，准时准确送达。”
经过多次比赛获奖名次及个人工作表现，他被浙江省人力资源和社会保障厅授予“浙江省技术能手”称号，又被浙江省总工会评为“浙江金蓝领”。
李庆恒取得的荣誉证书
正是凭借以上两个称号，李庆恒被认定为杭州市高层次人才，认定类别为D类。
根据最新的“杭州市高层次人才分类目录”，杭州市高层次人才分类有 5 个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
根据杭州市相关规定，2020 年杭州D类高层次人才，在杭州购买首套房可获得一百万元的补贴。D类人才还享受杭州市三级医疗保健待遇，对在子女读书要求入（转）义务教育段学校、幼儿园或报考各类高中的人才子女，可享受杭州市居民同等待遇。车辆上牌补贴，最高不超过 3 万。
李庆恒领奖
李庆恒表示，评上了杭州市高层次人才后，已经打算在杭州萧山买套房子，成家立业，并报考大专院校，扎根快递行业，继续提升深造自己。
目前，杭州萧山的房价每平方米在 1 万元左右。
打破行业歧视与职业等级观念
李庆恒获评杭州市高层次人才后，很快引发了公众对快递小哥被评为高层次人才的讨论。实际上，这位 25 岁的快递小哥自己也觉得不可思议，他说之前从来没想过自己还能和“人才”两个字发生关系，原以为高学历等才算是高层次人员。
他向红星新闻记者表示，“我觉得不管在什么行业哪个职位都要踏踏实实、爱岗敬业最终都会得到社会的认可，成为这个行业的人才！”
有网友指出，快递小哥成高层次人才，有益于打破很多行业歧视与职业等级观念。
申通快递相关负责人向红星新闻记者表示， 2019 年以来，申通快递共有 4 名员工获得此类等级评定，其中蒋教芳、申屠安平为浙江省快递行业高级工程师职称，等级评定为E级。李庆恒，全春艳获得浙江省技术能手，等级评定为D级。
该负责人认为，对于从事平凡职业的人来说，快递从业人员获评高层次人才具有社会激励意义。申通快递也会给员工搭建更多学习的平台和机会，借助国家给基层人才创造更多利好政策的契机，加大对人才建设的投入，尤其是针对一线快递员，通过人才机制的建立提升快递小哥整体职业素养，同时能够给他们带来收入上的提升，从而提升职业自豪感和认同感。