8 月 6 日消息，英国《金融时报》报道称，15 名苹果公司的女性员工表示该公司企业文化与其所呈现的形象不一致，称苹果培养了一种对员工不端行为的举报漠不关心的文化，并积极报复投诉同事的员工，包括那些举报性侵事件的员工。
据称，她们向苹果人力资源部门投诉了关于性虐待、欺凌和其他事件的情况，但最终遭受了冷处理，还有多人称遭到了报复。
前员工梅根・莫尔抱怨说，一名同事趁她睡觉的时候脱下了她的内衣，还拍下了她在一个柏拉图式的夜晚外出后的照片。然而，苹果人力资源代表称这次经历是“一次小小的意外”。
苹果人力资源部在一封电子邮件中表示:“尽管他的行为作为一个人应该受到谴责，而且可能是犯罪行为，但作为苹果员工，他在苹果的工作中没有违反任何政策。”“因为他没有违反任何政策，我们不会阻止他寻找符合他的目标和利益的就业机会。”
苹果商店的一名员工抱怨说，她遭到了包括性侵在内的两起严重的性侵犯，并表示 HR 没有把她当作受害者，而是把她当作问题去看待。“我被告知 涉嫌强奸犯) 去参加了为期 6 个月的‘职业体验’，他们说:‘也许他回来的时候你会好一些?’”对此，她要求调任，但被上面拒绝了，所以最终她还是没能逃离那一家苹果商店。
知识产权律师玛格丽特・安德森 Margaret Anderson) 称苹果是“有毒的工作环境”和“煤气炉”，并表示一名男性副总裁想解雇她，理由是在她到苹果之前就有虚假指控。据称，HR 无视了她提供的一份反驳指控的文件。
此外，苹果员工们还在抱怨苹果公司压制员工组织，并封锁员工用来抱怨高层和薪酬不平等薪酬的渠道。
软件工程师雪儿・斯佳丽（Cher Scarlett）表示，在她向美国国家劳资关系委员会 NLRB) 提出投诉后，高层进行了报复。苹果向她提供了 21.3 万美元的遣散费，但她拒绝签字，因为苹果公司要求她交出一封寄给 NLRB 的信，而这封信中有其他员工的名字。
那是“他们的剧本”，想给我“足够的钱”来偿还我的律师费和债务，他们想要那份要报复的人的名单。我实在想不出该如何表达这究竟有多过分?
后续，苹果取消了这一要求，她也接受了这笔交易，随即撤回了 NLRB 的投诉。然而，当苹果公司致函美国证券交易委员会 SEC) 称其“支持其员工和承包商自由发言的权利”时，她故意违反了该协议。斯嘉丽曝光了这件事，这也导致八位美国州财长要求 SEC 调查“苹果是否误导了委员会和投资者”。
最引人注目的投诉来自苹果法律部门的主管 Jayne Whitt，她告诉 HR，一个同事黑了她的设备，并威胁她的生命，希望他们认真处理。然而，员工调查部门表示，惠特在会议期间“未能以专业和适当的方式行事”，而当时惠特“表示她正在寻求帮助并经历创伤”，《金融时报》写道。
随后，她在举报人平台 The Lioness 上发布了一篇 2800 字的文章，描述了这一情况，引发了苹果员工的大量支持。然而，苹果公司随后解雇了她，理由是她所说的一个“无关紧要”的六年前的轻率行为。
惠特现在正与苹果对峙一堂，她表示：Slack 关于性别收入差距的情况让她开了眼。
“我当时处于不利地位 —— 这就是女性挣扎的方式，”她说。“如果 Slack) 上的这些报道没有曝光，我就不会被迫做正确的事情，毁掉我的职业生涯。”
苹果在一份声明中告诉英国《金融时报》，它正在努力调查此类不当行为指控，并努力创造“一个让员工能够放心报告任何问题的环境”。
“一些问题无法反映我们的意图或我们的政策，我们应该以不同的方式处理它们，包括这个故事中报道的某些交流。因此，我们将改变我们的培训和流程。” “出于对所涉个人隐私的尊重”，苹果不会对具体案件发表评论。