5月28日消息，当地时间周五提交的一份监管文件显示，包括亚马逊首席执行官安迪·贾西Andy Jassy)在内的20212年度公司高管薪酬计划勉强通过股东投票，仅有56%的股东票数支持高管薪酬计划。
在批准公司高管薪酬方案的这一象征性措施上，投赞成票的公司股东较反对票的优势异乎寻常微弱。这也说明很多亚马逊股东对贾西和其他高管的薪酬计划不满。
亚马逊的2021年度高管薪酬计划包括向三名公司高管支付3.5亿美元的薪酬，其中绝大多数是在几年内分批授予的股票。根据市场调研机构Farient Advisors今年以来统计的数据，标准普尔500指数中有近10家公司的高管薪酬计划获得超过80%的赞成票。
在本周早些时候的亚马逊年度股东大会上，投资者咨询公司曾建议亚马逊股东投票反对高管薪酬方案，称股票激励过高，且与公司业绩无关。亚马逊表示，其薪酬制度旨在强调长期价值，而不是短期目标。公司认为，首席执行官贾西、全球消费者部门首席执行官戴夫·克拉克（Dave Clark）和亚马逊网络服务首席执行官亚当·塞利普斯基（Adam Selipsky）的薪酬与其他科技或零售业头部公司高管的薪酬相当。
去年，81%的股东投票支持亚马逊的高管薪酬计划。在此之前的两年，这个数字都是97%。贾西前任、公司创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）只是拿象征性的薪水，没有股票奖励。
此外，文件显示，亚马逊股东还支持董事提名以及大幅拆分公司股票的提议。
文件还显示，亚马逊股东提交的15个股东提议都表决失败，但有些接近通过。
一项股东提议要求亚马逊提交一份报告，描述公司如何通过减少塑料使用量来降低海洋污染。这项提议获得了49%的赞成票。一项要求亚马逊公布更多如何游说政府官员相关信息的提议获得47%的赞成票。此外，一项要求亚马逊编写一份关于仓库工作条件的报告获得了44%的赞成票。由于亚马逊仓库频频发生工伤，加之公司层面反对员工成立工会组织，关于仓库工作条件的报告也是股东维权活动的焦点。
需要明确的是，亚马逊具备投票权的股票约有13%掌握在贝索斯手中，这也提高了任何一项股东提议能赢得大多数投资者支持的门槛。
虽然这些投票结果对亚马逊不具备约束力，但亚马逊此前曾参考赞同票接近半数的股东提议。如果某项股东提议得到30%至40%的赞同票，亚马逊通常会采取某种形式的行动。公司层面今年表示，将审查亚马逊临时工的种族平等问题。此前，一项要求进行类似研究的股东提议曾在2021年度股东大会上获得43%的赞成票。（辰辰）