现在规定了用人单位必须要为员工缴纳社保，一些公司通常会为员工缴纳最低标准的社保，我们都知道社保有缴纳档次之分，实际上指的就是社保缴费标准，一般把社保分为三个档次，分别为一档、二档和三档，退休后领取的养老金差距到底会有多大呢？
社保缴费由公司和员工共同承担，其中公司承担了较大部分，员工承担少部分，社保缴费会根据当地上一年的平均工资来计算缴费基数，最高可以缴纳缴费基数的300%，最少要缴纳缴费基数的60%，我们将社保分为一档60%、二档80%和三档100%。除此以外，还可以选择70%、90%、150%、200%，根据个人或者公司需求去缴纳，灵活参保的用户可以自行选择社保缴费档次。
社保中缴费比例最高的是养老保险，需要公司缴纳20%，个人承担8%，其次就是医疗保险，这也是社保中非常重要的两个险种，自费社保也只能缴纳养老保险和医疗保险。
假如，选择了最低档次的社保，那么就是缴纳基数的60%，社保缴纳15年后，个人养老账户金额有36000元，预计在退休后每月能够领取到1382元；若是选择70%档次缴纳社保，预计退休后每月能够领取到1500多元；选择的100%社保缴纳费基数，退休后能够领取到2000元左右。这我们能够看出，社保选择的档次不同，退休后领取到的养老金差距是很大的。
之所以社保可以缴纳不同档次，是考虑到了不同群体的收入，工作稳定性等差异，让收入较高的人员，有经济能力多缴纳社保，而收入较为普通的群体则可以选择最低档次的缴费标准。
社保一档、二档和三档每月缴纳的费用是不同的，档次越高，缴费也越高，退休后领取到的退休金也会存在差异。当前，我国养老金连续16年上调，退休人员能够领取到的养老金也越来越多，若是经济足够，可以选择档次较高的缴费，反之，若是经济能够普通，那么尽量选择最低缴费标准，自由职业可自行到社保局缴纳。
总而言之，社保缴纳档次越高，对于退休后越有利，能够领取到的钱更多，缴费60%和缴费100%差距较大，每个月可能达到几百元。不同地区社保缴纳规则是存在差异的，建议在缴纳社保前咨询当地社保局客服。