在职场中，很多劳动者工作最看重的就是工资，而工龄在工资方面可以给劳动者带来的加成是比较小的，因此不少人会认为工龄毫无用处，然而事实并非如此，今天我们就一起来看看工龄的作用。
工龄是指劳动者参加工作的累计年限，工作每满一年，那么我们的工龄就会增加一年，工龄对于劳动者来说也是非常重要的，我们的年假、医疗期、病假工资等方面的权益都与工龄有关，具体情况如下：
1、年休假。根据劳动法规定，员工连续工作满一年以上可以享受带薪年假，这个带薪年假就是指，职工在休假期间可以享受正常的工资待遇。而年休假的时间长短就与职工工龄有直接关系，根据规定，员工工龄满1年-10年（不含）的，可以享受5天带薪年假；员工工龄10年-20年（不含）的，可以享受10天带薪年假；员工工龄满20年的，可以享受15天带薪年假。
2、病假工资。员工在工作期间难免会遇到生病的时候，生病时需要治疗、休养，这个时候职工就无法在工作岗位继续工作，在请病假期间，员工是可以享受带薪病假的，而工龄直接影响到病假工资的发放比例，工龄时间越长，那么工资发放比例越高。
3、医疗期。医疗期简单来说，是指职工病假可以停止工作的最长期限，在医疗期内，单位不得以职工请假为由解除劳动合同，职工医疗期与工龄有直接关系，工龄满20年以上的，最高可以享受24个月的医疗期。
4、经济补偿。劳动者相对于单位而已，属于弱势群体，所以我国劳动法为了保障职工权益，规定单位辞退职工需要进行经济补偿，经济补偿的计算与工龄有关，工龄不足6个月的，单位需要支付职工半个月工资作为补偿，工龄满6个月不足1年的，需要支付职工1个月工资作为补偿，工龄每满一年，需要支付给职工一个月的工资作为经济补偿。
5、养老金。众所周知，我国养老金执行的是“多缴多得，长缴多得”的原则，对于上班族来说，社保是必须缴纳的，这也就意味着职工的工龄越久，那么社保的缴费年限就越长，缴费年限越久，退休后可以领取的养老金就越多。