社保是最基本的社会保障，包含养老、医疗、失业、生育、以及工伤五个险种，可见社保与我们的生活是息息相关的，现在很多没有工作单位的个人都有了参社的意识，但却有职工表示，自己所在的单位不给自己缴纳社保，那么单位不缴纳社保怎么办？可以申请赔偿吗？，
根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需要为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。可见社保对于单位来说是有强制性的，如果单位不为职工缴纳社保，那么属于违法行为，所以职工可以要求公司补缴，补偿损失，只要单位没有破产倒闭，职工与单位的劳动关系依然存在，那么单位就有义务为每个员工缴纳社保，这是劳动者应享有的福利。
如果劳动者向单位提出补缴要求，但单位还是不帮职工缴纳社保，那么职工可以通过法律途径来保障自己的合法权益。这里有三种维权方式：
1、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。对于单位来说，单位有义务为职工缴纳社保，这个是国家法律规定的，具有强制性，如果单位没有及时给职工缴纳社保，那么将对单位收取一定的滞纳金，或者是单位处以一定金额的行政罚款。
社保属于劳动纠纷，所以职工不需要直接去法院起诉，而是去当地的劳动和社会保障局，在社会保险稽核处进行投诉举报。
2、如果你不打算要这份工作了，那么可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并且要求单位补缴社保以及赔付经济补偿金。根据相关法律规定，如果公司不给劳动者缴纳社保，那么劳动者是可以以不交社保为由解除劳动合同，并且申诉单位进行经济补偿的。
3、主张单位赔偿损失。如果单位没有依法缴纳社保，且已经错过补缴，导致劳动者不想享受社保待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，比如没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的，都可以主张单位赔偿损失。