可以说职业年金是继养老保险制度后，对养老保险金的一种补充制度。职业年金怎么计算呢？
职业年金的缴纳是由个人缴纳部分与单位缴纳两部分，其中个人缴纳的比例占单位工资的4％，而单位缴纳职业年金部分占用8％，单位进行代理直接从工资中扣除。而职工退休后，职业年金就派上了用场，那么职业年金是怎么计算的呢？
职业年金分为老人、中人和新人，每一类的计算方法也是不同的：
一：机关事业单位在实施养老保险制度前就已经退休的员工被称为“老人”，而“老人”养老年金的领取办法为：退休前工资*90％，“老人”会按原本的标准来进行养老金的发放，如果有新的养老保险金领取标准，事业单位就按照国家制度来进行调整，绝对不会亏待退休人员。
二：在机关事业单位实施养老保险之前参加工作的并且缴纳年限累积够15年的人员被称为“中人”，而“中人”养老保险金的计算方法为：基本养老金（单位缴费+个人缴费*8％）+职业年金（单位缴费*8％+个人缴费*4％）。我们都知道养老保险是有缴费年限和缴费基数的，而“中人”的养老保险要按照缴费年限合理衔接，过渡性的给退休人员发放养老金的，而基础养老金标准为：退休前平均工资+当地职工平均工资）/2*缴费年数％，是政府参考多方面因素制定的，目的就是为了在物价上涨的水平下，满足退休员工的基本养老问题。
三：养老保险金办法实施后，进入事业单位的被称为“新人”，而“新人”的养老保险金缴纳办法就要按照具体文件来计算的。养老金=基本养老金+职业年金；基本养老金=单位缴费*20％+个人缴费*8％；职业年金=单位缴费*8％+个人缴费*4％。退休后按照这个方法进行养老金的补贴，享受职业年金的补助。
职业年金的实施不光为退休员工添加了一层养老保障，也有助于企业留住人才，是一个很好的制度。