2020年五一小长假即将来临，这是自我国实行大小长假改革后首个五天假期的劳动节，由于各个公司的情况不同，所以很多企业也会出现法定节假日加班的情况，对于职工来说，大家最关心的就是加班工资如何算，下面我们就一起来看看2020年加班工资新规定：1.5倍、2倍、3倍分别是什么情况？
2020年加班工资如何计算，主要是根据你所在公司的工作时间制度来确定的，不同情况，加班工资规定不同，目前我国有以下三种工作时间制度：
1、标准工时制。标准工时制度就是大家平时所说的朝九晚五，或朝九晚六的工作制度，劳动者每天工作时间最长不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时，一般情况下，每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况每日延长工作时间不得超过3小时。
劳动者公司如果实行的是标准工时制，那么工作日加班按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付劳动报酬；休息日加班按不低于劳动者本人小时工资或日工资的2倍支付劳动报酬；法定节假人加班的，按不低于劳动者本人小时工资或日工资的3倍支付劳动报酬。
2、不定时工作制。不定时工作制是公司在保障职工休息权利的前提下，为了完成工作任务而采取的一种工时制度，员工可以自主安排工作和休息时间。这种情况下通常是没有加班概念的，通常工作日、周末加班都没有加班工资，但法定节假人加班，会按不低于劳动者本人小时工资或日工资的3倍支付劳动报酬。
3、综合计算工时制。有部分公司因为工作情况特殊或受自然条件限制，需要安排职工继续工作，采用采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间和加班时间的工时制度。这种情况是将劳动者周期内的工时与标准工时进行比较，多出的小时按1.5倍的工资支付，如果多出的小时中有法定节假日的，那么法定节假日部分的加班还是按3倍工资支付。