直觉型和感觉型的人最大的区别
荣格将人格类型划分为内倾和外倾两种态度类型，并且又划分了四种功能类型，即感觉、情感、思维和直觉。然后，他把两种态度类型与四种功能类型逐一结合起来，详细阐发了八种性格类型，成为西方当代论述人格类型的最早期理论的典型代表。虽然后来许多研究对他的观点进行了修正和补充，但人们普遍认为他的研究是具有开拓性意义的。
按荣格观点，内倾者的心理能量经常指向内心世界，往往对个衫指人内在的精神世界格外感兴趣，喜欢一个人沉思默想，离群索居。这种人一生可能只有几个好友，但对他们都会忠诚友好。遇到事情，内倾者容易表现拘泥、遇事退缩、爱自我责备；外倾者的心理能量往往流向外部世界，对外部世界、他人和客观事物感兴趣，能较好地适应外部环境、喜欢和擅长交际。但外倾者做事容易粗浅、不愿按章程办事，做事没有坚持性，害怕孤独。
其次来看他关于功能类型划分的解燃塌激释。
“感觉”（sensation）是一个人发现和确定某一事物是否存在的一种功能。在不同人身上，占感觉优势的功能是不相同的，一个感觉功能占优势的人，往往对客观事物感兴趣，我们通常认为这种人讲求实际、实事求是。如果感觉功能优势的是外倾的，就会在行为上表现出对客观事物的格外关注，如记住房间里的一切摆设、喜欢美丽有秩序的东西等。如果他是内倾的，其外在特征就会不明显，但内在感受却会比较强烈。
“直觉”（intuition）能告诉我们可能会发生什么，它在很大程度上是潜意识的。一个直觉占优势的人如果是外倾者，他就会对外部环境中任何新奇的东西感兴趣，富有想象力，会一度沉溺在某项计划中，但一旦让他按部就班实施计划可能很困难，因为他的注意力很容易被新的事物吸引而转移，给人虎头蛇尾的印象。如果直觉占优势的人是内倾者，他关注的将是事物背后的情况，经常产生一些主观和奇特的心理感受，其内部想象非常丰富——例如荣格本人。
“思维”（thinking）的作用是评价事物的正确与否，为所观察到的成分分门别类和进行意义界定。一个思维功能占优势且外倾的人，可以把外部世界的事物安排的井然有序，这种人往往对事情的结果感兴趣，而对原因和过程缺乏兴趣，他更关注的是达成目标的方式，一些实用主义的政治家即这种人；如果一个思维功能占优势的人是内倾者，就会对抽象的事物和原则性的东西感兴趣，一旦他们确定了行动的目标，寻找有力的依据，努力把一切安排的井井有条，许多有哲学思想的倾向的人就属于这种类型。
“情感”（feeling）是人们对客观事物进行评价和判断，确定它是否称心如意，以及确定该事物是否值得接收、重要度如何。一个情感功能占优势的外倾者非常关注和睦的人际关系，对别人可能发生什么事情有比较敏感的意识，因此常善于皮袜帮助别人。但这种人通常注重传统价值观，希望别人也能报以相同的回报，以至于这种关心可能成为别人的负担。而一个情感功能占优势的内倾者，外表上给人以冷漠无情的感觉，但其内心深处的情感体验却很强烈，而一旦这种深藏的情感在外部表现出来时，就会由于它的真诚而使人感动，甚至不安，因为这与先前所行程的对比太鲜明。有时，这种爆发非常强烈，能够使人产生深深的同情。
总的说来，荣格的八种基本性格类型分别是：
外倾感觉型、外倾直觉型、外倾思维型、外形情感型
内倾感觉型、内倾直觉型、内倾思维型、内倾情感型
每个人身上都会有程度不同地表现出某种占优势的功能类型。这四对功能虽然是成对的，但却不能相容，甚至是相互排斥的。具体地说，感觉和直觉是相互排斥的，思维和情感是互相不容的。
您问的，给“海洋”下定义时，定义为“蓝色的”和“好多水”“很大”，这是感觉型的人——客观、务实。如果是直觉型的人，会说“忧郁”“包容”“深沉”。
会明心理：蓉
性格特征的四个维度分别是
性格的结构可以分为四个维度的特征，分别是态度特征、意志特征、理智特征与情绪特征。
1.态度特征
性格的态度特征是指人对待现实的态度方面的特征。它是性格的最重要的组成部分。人接受现实生活的影响，总是以一定的态度给予反应。由于客观现实的多样性，因此，人对现实的态度的性格特征也是多种多样的。具体表现为三个方面：
(1)对自己的态度特征。例如谦虚谨慎、自尊、自信、自律以及与之相对的骄傲、自卑、自弃、大方或羞怯等。
(2)对他人、集体、社会的态度特征。州乎表现在这方面的性格特征主要有：爱国主义、集体主义、富于同情心、诚实、正直、有礼貌等；与此相对立的有对国家和集体漠不关心、自私、孤僻、虚伪等。
(3)对学习、工作、劳动和劳动产品的态度特征。表现在这方面的性格特征主要有：勤劳或懒惰；有责任心或粗心大意；认真或马虎；有首创精神或墨守成规；节约或浮华等。
2.意志特征
性格的意志特征是指人在调节自己的心理活动时表现出的心理特征。
（1）对行为目标明确程度的特征，主要有：有目的性或冲动性；独立性或易受暗示性；有组织纪律性或放纵性等。
（2）对行为自觉控制水平的特征，例如主动性和自制力等。
（3）在紧急状态或困难情况下表现的意志，主要有：勇敢、果断、镇定和顽强等。
（4）对自己做出的决定贯彻执行方面的特征，例如有恒心、坚韧性饥弊、执拗、顽固性等。
3.理智特征(IQ)
性格的理智特征是指人在认知活动中表现出来的心理特征，又称性格的认知特征，主要指人在感知、记忆、想象和思维等认识过程中表现出来的认知特点和风格的个体差异。例如表现在感知方面的有主动与被动、详细与概括；表现在记忆方面的有主动记忆与被动记忆、形象记忆与逻辑记忆以及记忆的快慢、保持的是否持久；表现在思维方面的有独立型烂迹族与依赖型、分析型与综合型；表现在想象方面的有广阔与狭隘、丰富与贫乏。
4.情绪特征(EQ)
性格的情绪特征是指人产生情绪活动时在情绪的强度、稳定性、持续性以及主导心境等方面表现出来的心理特征。
（1）强度特征。表现为一个人的行为受情绪感染和支配的程度以及情绪受意志控制的程度。例如有的人情绪情感体验比较强烈，一经引起，难以用自己的意志加以控制；有的人情绪情感体验则比较微弱，总能保持平静，易于用意志控制自我情绪情感。
（2）稳定性。表现为一个人的情绪波动幅度的大小。有的人情绪容易波动，起伏程度大；有的人情绪一直比较平静，自我控制强，不易看出起伏波动。
（3）持久性。表现为情绪活动持续时间的长短以及影响身体、工作、生活的久暂程度。有的人情绪活动维持时间短，稍纵即逝，不着痕迹，有的人情绪活动持续时间长，对自我心理影响较深。
（4）主导心境。情绪对人的身心稳定而持久的影响即形成心境状态。心境状态在不同人身上有显著差异性，因此，每个人都具有主导心境。有的人总是心境开朗，振奋快乐，有的人则多愁善感，抑郁沉闷。
性格的四种维度有哪些
MBTI理论认为一个人仿搏者的个性可以从四个角度进行分析，外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。用字母代表如下：
驱动力的来源：外向E——内向I
接受信息的方式：感觉S——直觉N
决策的方式：思维T——情感F
对待不确定性的态度：判断J——知觉P
扩展资料
MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在美国每年约有300万人以上参加MBTI的备薯测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过银禅这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。
参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论