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用人单位对员工的综合素质评估有哪些？
单位人事部根据部门经理和管理对员工的初步评价主要有四点：德、能、勤、绩。
德：人品素质良好；爱岗敬业、态度和蔼、精神饱满；遵守公司相关规定，服从管理，没有客服投诉。
能：工作能力状态佳。有创新的思维，不断进取。与单位上司、下属关系良好，协调能力佳。
勤：全勤，没有迟到、早退、旷工等现象，纪律良好，遇到突发事情、有病先请假。
绩：业绩不断上升，能够按时完成工作任务。主动无条件提出加班、加点的申请。
整的素质测评体系包括哪些内容
人员素质测评标准体系的构成分为两个方面，即内容结构和指标构成。
内容结构方面包括：
1）身体素质，包括生理方面的健康状况和体力状况两方面；
2）文化素质，包括教育程度、自我学习程度、社会文化等方面；
3）品德素质：包括职业道德、社会道德、政治道德；
4）智力素质，包括科学智能素质和社会智能素质；
5）心理素质，发展形成心理潜能、能量、特点、品质和行为的综合。
素质测评的指标构成：
1）测评要素，是之测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些方面，是素质测评目标操作化的表现形式。
2）测评标志，是为每一个测评要素确立的关键性描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。
3）测评标度，是指描述测评或要素标志的程度差异与状态水平顺序和度量。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式。
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